扣款80元，按天算，不管有无医院证明、不分工龄长短、年龄大小，这种规定是否合法？ 2.今天学校又公布了一个规定：对于病假、事假的扣款，除了原先的每天80 要按比例扣除（学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要追究从2013年8月到2014年7 ...
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我是事业单位临时工，本单位工龄4年8个月，总工龄11年1个月，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的 ，事后立即向单位报告情况，医生称并且复杂建议不做手术保守治疗，所以向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在 ...
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事业单位，工龄九年，我20天前在单位晕倒了，并且被单位送到医院经过20天的诊察，定位突发性耳聋，不排除妮梅尔综合症，单位要扣发工资，我现在每天 了，去社会保险部门报工伤，他们说晕倒不算工伤，问劳动监察部门说没有明确法律规定必须支付病假工资，建议我和单位协商，我本来都不抱希望了，但看了贵站的律师回答又有 ...
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内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司 休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准 ...
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是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿与本公司 继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 ...
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