不像有病的样子。我们到医院去了解她的病情，确认是否有病，是否需要连续开病假，医院答复：既然开出病假单，就证明需要休息，病情无需了解。 律师同志：我想问一下，像她这样借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗？是否还有相应的制约措施？谢谢百忙之中给个回复！...
//www.110.com/ask/question-8362314.html-了解详情
摔伤腿，看了几个医生，10月3日经县里的医生诊断我可以休息一个月，当时即刻将县里二甲医院的诊断证明电子版微信发给副总，和副总说明了情况，副总和公司总经理都让我 .03日开的 。 12月3日我是不是或者明天我有没有必要去下单位？还是直接去申请仲裁？ 今天看到的辞退邮件，我是不是需要回复下：我不认可旷工。...
//www.110.com/ask/question-5502274.html-了解详情
你好，我是一名移动公司的外包女营业员，4月4日由于出血晕眩在当地县医院检查出怀孕但感染病毒，医生建议卧床观察休息一个月并尽快到市区医院复查较为妥当 告知假条不批，我自以为手续齐全不会有问题也没有过问，现在公司这样处理对吗？我过2天还需要去市区复查，且医生也建议不宜上班。请问我该怎么办？公司假条不批合法 ...
//www.110.com/ask/question-109280.html-了解详情
驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让 旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让 旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
了，2012年6月再次怀孕，于是去医院做了检查，医生根据我老婆前两次的怀孕经历，给出了明确的诊断证明，让其在家卧床休息，需要静养，在家保胎治疗，后来我拿 按事假算，不能算病假，不予发放我老婆请假期间的工资，请问这合理吗？国家颁布的法律条文当中有没有对类似情况的规定呢？像这样的情况到底是算事假还是病假？...
//www.110.com/ask/question-1467325.html-了解详情
。因公司搬迁新的售楼处工作繁多A于6月份上班，偶尔实在太难受了就请病假回家休息！但是我并没有耽误任何的工作.公司于7月22日告诉我有新的销售经理上任 的过程中医嘱又有早产先兆，根本无法上班。于是A把医院开具的证明13日送去公司。当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资 ...
//www.110.com/ask/question-1329758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务