9万的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门管理职责，接受800~1000元的质量责任处罚。截止目前，单位一直要求我 为工资，另外一个银行的账户对账单相应项目只显示“他行汇入”的信息，询问银行工作人员和电话银行，对方均表示个人无法查询汇款人信息和汇款信息，除非公检法 ...
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2010年2月初，张女士被公司招入，后在超市为该公司的销售人员，后被提升为主管，3月中旬，也就是到发工资的时候，张女士的手下的导购包括 便让他嘴里放干净点，后该仓管人员便冲上来殴打张女士，现张女士躺在医院治疗。 试问，张女士帮手下导购索要剩余工资的行为算是履行工作职责吗？ 请问，象这种情况算是工伤吗？...
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提出把我调离会计岗位的吧？ 休完产假上班后，作为会计，我尽心尽力的工作，我深知我的工作职责。可是，席院长却什么也不让我知道，单位花钱院长直接与出纳员就 是这样的：2010年4月，托养中心被拆除了，院务会决定：所有托养中心的工作人员4月起待岗休息，每月发600元生活费，当时这两个人有意见，没有领取4月份 ...
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按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤 出本公司营业场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6 ...
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因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的，甲方有权解除本合同，并向乙方追究本合同约定的违约责任。 5、 回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此合同约定范围内，以董事长批准或董事会聘用条件而定。 七、 ...
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逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假 的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核人、项目 ...
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至2012年10月31日在供应部的合同管理及综合管理员岗位工作，工作中能严格履行工作职责，一直都勤勤恳恳，认真工作，没有差错。每年年末公司对我的年终考评均是 共六天的全天病休单及十二导全息动态心电图报告及请求重新调整工作的申请交给人力资源部的相关工作人员，均不受理我的病休条和申请，要求我请假必须先到 ...
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问题与同事郑某发生口角，被郑某殴打受伤。随即，郭先生被送到了沈阳市红十字会医院治疗，经诊断为脑外伤、轻度颅脑损伤等多处裂伤、挫伤。 郭先生认为， 钱需要由郭先生所在公司承担。公司认为，郭先生受伤并没有在工作地点，也不是因为工作原因或履行工作职责而受到侵害，而是因为个人情绪原因，言语不当与郑某发生个人 ...
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疲劳。我爸爸在今年的三月份连续上了16个小时的班（因为当时找不到合适的带班人员，所以我爸爸就连续上了两趟班），然后回到家感到不适，大约夜里十二点多的 或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因 ...
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