刚满1个月，因试用期员工不胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知； 3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到 东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而闪到腰的？ 2，试用期被辞退的员工，我应多久内付她工资？有没有法律依据。...
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自己退出，我没有妥协！我说就按劳动合同法上来吧，我是没有过错的一方，你们属于单方解除劳动合同，所以要支付我两个月的工资，他说在跟我们领导商量一下，第二 可不可以只赔一个月的工资，我说不行，首先如果我接受了一个月的赔偿就等于承认我有过错，他们这样三番五次的找我谈话，影响我的工作和心情，我现在不想跟他们在 ...
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最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?作为库管对于公司展会样品的出 没做出库和入库凭证，而部分样品没有归还入库，而称展会丢失。最近在盘点核查中才发现。另外，对于公司最近的盘库清点非常抵触，还自己到医院开了一个月的病假，还 ...
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师傅自己拿铁圆管不小心砸住自己左脚大脚趾。事发4小时后三轮车师傅去医院检查大脚趾第一关节处有点骨折，当晚住院。老板出于善意给了三轮车师傅2000元 .三轮车师傅一直在从事运送、装卸此类工作，本次事故是他自己疏忽大意造成的，店主没有过错。 他的工作和老板不存在支配与服从关系，工作具有独立性，双方之间构成 ...
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有8毫米'有的有15毫米有的有5毫米后组装不了。喊来了马怡红他拿着游标卡尺量完发现确实冲错了。但是他说不负责与他没有关系。扭头开车就走了。当时 》为轻微伤 李军伤情。 人民医院诊断：头皮血肿。多处挫伤。 现在派出所陈警官调解如下。李军跟马怡红赔偿6万医药费。 现在李军咨询一下过错在哪一方。李军应该负 ...
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的亲人就没有出院，问题就来了，因为没有按照用人单位的意思出院，用人单位就不再出医疗费了，医院里现在也没有钱了。请问我该怎么办？ 还有就是我在申请工伤认定（ 赔偿吗？还有就是这样可以直接以人身损害向法院起诉吗？因为该公司没有经过培训就让不会操作的人上岗做应当取得一定技术才可以上岗工作的机器！公司存在过错...
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后来7.4日下午2点40分左右给我打电话通知我人事科，人事科说我打架算是中级上过错要被开除，还要扣除当月月奖。这样做工厂对不对呢？ 就算是要开除也要提前30日以书面形式通知我是吗？而且我们签署是有劳动合同的。就算责任在我，而且当事人不追究，我在厂里也没有处分，厂里面是不是最多给点经济处罚呢？工厂 ...
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双肺纹理增多，得了过敏性支气管炎，在咳嗽了两个月后的3月3日，我请病假至今，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因不适应工作环境，还有，因我 说可以开据解除合同书，但必须是写我自己违反劳动合同，而事实我对工作认真负责，没有过错，有一次下班未打卡都扣了我一天的工资， 请问：我可能要求单位给我 ...
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劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其谈话要求协商解除双方的劳动关系；刘某基于长远的和自己职业发展的考虑 开始起无效，应与恢复劳动关系。 疑问：这个案例是不是风险比较大？也有认为不属于重大误解，属于真实意思表达，驳回申请的。那这种结论有没有法律依据？...
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抢救，36天后因家属无力支付医疗费于2007年9月20日无奈从焦作市人民医院出院回家。2008年6月24日经修武县劳动和社会保障局认定芦**为工伤，在 芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤事故 ...
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