最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?作为库管对于公司展会样品的出 丢失。最近在盘点核查中才发现。另外，对于公司最近的盘库清点非常抵触，还自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重 ...
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的，意思是想让我自己退出，我没有妥协！我说就按劳动合同法上来吧，我是没有过错的一方，你们属于单方解除劳动合同，所以要支付我两个月的工资，他说在跟我们领导 只赔一个月的工资，我说不行，首先如果我接受了一个月的赔偿就等于承认我有过错，他们这样三番五次的找我谈话，影响我的工作和心情，我现在不想跟他们在讲什么 ...
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律师好：我跟医院没有财物纠纷，无过错。正常辞职一年多，医院扣押我的证件不给。那出一张没有公章的纸说是医院规定，辞职人员必须交3万元才给证件给养老保险。我是入事业编的老职工，没有跟医院签订过那种协议。现在我没有证件无法找工作。请律师帮忙，告诉我现在应该怎么办呢？...
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，最后一个月的工资需要拖后一个月给付，于是等到6月底，还是没有发工资，在7月初对医院财务部门进行了咨询，说我的养老保险停了，但是医保没停，等全部停了就会发 这部分钱算在我的工资里了。我想请问一下，医保没停，不是我的过错，也不是我要求医院购买的，为什么这部分费用要由我自己承担？三个月扣了近1000元，我 ...
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没有任何结果的情况下背包回家。最后在储户的要求下领导才回来并让当事人陪同去医院，连续两天为储户看病，垫付医药费及120车费每天忙至凌晨两点多（白天继续 当事人，传达储户的赔偿要求，现在当事人精神已崩溃，精神恍惚，已歇病假， 其家属求助 单位这样处理什么过错？违反哪条法律 职工能得到什么赔偿？根据什么？...
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被机器把右手食指伤了并且比较严重，可能以后这个手指不能用了。现在正住在医院治疗，但是用人单位只出了9000元医疗费。现在用人单位要求我亲人出院，但是医院要求他 吗？还有就是这样可以直接以人身损害向法院起诉吗？因为该公司没有经过培训就让不会操作的人上岗做应当取得一定技术才可以上岗工作的机器！公司存在过错...
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本公司有一名员工，在试用期怀孕，转正前公司多次口头确认，问其是否有怀孕，均遭到否认。转正后员工立刻以怀孕为由，请长期病假（有正规病假单）。公司向医院咨询后，确认其身体状况良好后，要求其根据公司员工手册要求移交工作，走病假申请流程，其均以有病假单为由不做配合。且根据核实，她在病假期间曾置办婚宴，学 ...
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到了3000，我的合同的签的3年，现在才1年半，老总说我去也得去不去也得去，他们简直无法无天了，我说我要休年假不给休，我要保胎，要医院的证明，他们说保胎期间的工资他们商量一下，意思就是他们想怎么给就怎么给，我该怎么办啊？而且公司给我交的社会保险也是按照重庆市最低社评工资1701交的，这以后肯定影响我 ...
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1，试用期未和试用期员工签订合同； 2，试用期刚满1个月，因试用期员工不胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知； 3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。 我的疑问： 1，该员工如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了 ...
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他,们总体的意思说怕我跑了,才扣下我工资说充当伤者所需费用,并说我是过错方医院所需费用先让我个人垫事后在协商责任刮分,老板跟店长说他们不会负任何责任, 他,们总体的意思说怕我跑了,才扣下我工资说充当伤者所需费用,并说我是过错方医院所需费用先让我个人垫事后在协商责任刮分,老板跟店长说他们不会负任何责任, ...
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