中要求于7月30日前到学校办理解除劳动关系手续、进行资料等的移交并结清财务款项。 在向我发出通知后，单位方面才说了解到我已经怀孕的事实，因此，于2016年 也自动解除并失效。最后两份文件都没有拿给我。 请问，像目前这样的情况应该怎么办呢？我的疑问如下： 1、7、8月份单位给出的两次解聘通知是否违反相关 ...
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报销。 但是今年1月查出怀孕一个多月后，告知公司，公司就欲与我解除劳动关系，由于直接与上海的劳务公司签订的合同，故最后三方协商保持原有福利不变。 ，来回6个小时，6部交通工具上下班的状况，只能病假休息。 现在公司不支付病假工资，车费报销，甚至切断了以前的额外商业保险，应该怎么办？如何维护自身权益？...
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