工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2月份上了8 岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
合同内容“第九条 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同； 2.乙方依据本合同第九条第（三）项，第（四）项规定 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
请问： 1在此种情况解除劳动合同，是不是用人单位需要向我支付经济补偿金？ 2是不是即便劳动合同到期，如用人单位不继续雇佣也必须提前30天通知我 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 ...
//www.110.com/ask/question-1793344.html-了解详情
劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方 ...
//www.110.com/ask/question-63241.html-了解详情
事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年， 只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖，请问，算违法解除合同吗？补偿金怎么算？...
//www.110.com/ask/question-6711606.html-了解详情
赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未 展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
公司单方面无故解除劳动合同，没有提前一个月通知我，离职迄今已2个月，既没有提供离职证明，也没有结算当月工资和当季度绩效，更没有支付口头承诺的补偿金。 在 劳动监察大队举报.主张如下： 1、要求获取应得的劳动合同 2、要求提供离职证明 3、因为是公司提出解除合同且未提前一个月通知，并且拖欠了二个月之久， ...
//www.110.com/ask/question-4833656.html-了解详情
工于2014年5月份入职，于2014年12月份被单位口头告知解除劳动合同。劳动者不服，向仲裁提出申请（公司是在解除合同前一周，让员工签署了一张纸质的 签署劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济补偿金。开庭时，公司未出庭，未提供任何资料。仲裁裁决书下来。现企业到法院民事起诉 ...
//www.110.com/ask/question-3357974.html-了解详情
9月被调到总公司工作,9月下旬又和总公司重新签订了3年半合同,现在因宿舍问题,单位可能要解除劳动合同,如果单位提出解除合同我能获得多少经济补偿金? 新签的合同要到2013年3月31才到期的 公司如果提前解除合同,那我新合同剩余这部分有没有补偿? 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-80058.html-了解详情
结束时间为2014年6月16日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的 劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写 ...
//www.110.com/ask/question-2562704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务