从2008年10月与单位签订三年劳动合同，2011年劳动合同到期续签一年到2012年10月份到期，合同到期提前一个月告知单位不与其续签劳动合同，解除劳动合同关系。 请问这种情况，单位是否需要向其支付赔偿金？...
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我单位有一员工在2015年10月15日由于个人原因私自外出（非工作原因和工作地点），私自翻越安全栏杆，然后摔伤骨折，后经劳动部门鉴定以及行政复议，均认定为不属于工伤，而且单位也为其缴纳了社保，现该员工要求单位赔偿其医疗费用8万元。请问单位是否需要支付或赔偿医疗费？...
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2011年3月份到单位面试，单位说需要专项培训，根本没有给培训，只是叫我人带我，培训期间没有支付我任何费用，吃住的费用都是自己出的，两个月培训结束了，与单位签了劳动合同，还另签了一份关于培训服务合同，如果未服务满规定的年限需要赔偿单位5万元，像这种情况我要是提前辞职了是否需要赔偿违约金？...
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本合同，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元*未完成培训年限。” 请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 ...
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单位规章制度发现上面规定了在职研究生必须为单位服务5年才可以辞职，违反需支付2万元赔偿并返还在职学习期间的工资待遇。请问我如果未到5年辞职的话，是按照协议来，还是按照规章制度来？是否需要支付赔偿2万元和退还在职学习时的工资呢？...
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员工入职与其签订1年的劳动合同，未对其购买社保，在单位工作4个月，休班期间因脑溢血死亡。死亡后家属自愿带其与单位办理了解除劳动合同相关手续。现时隔1个月，家属以单位未给员工购买社保为由，要求单位赔偿其医药费及伤葬费，单位是否需要承担？...
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共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致 单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3) ...
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代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同 外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未 ...
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，我想就我的一些问题向您咨询一下. 我于2009年进入A公司就职，就职期间单位对我进行了职业培训，截止2011年底共培训4次。我的劳动合同为劳务派遣合同 现在A公司对我下发律师函进行培训违约金的催缴。 我的问题： 1、我是否需要赔偿培训违约金？ 2、A单位是否需要支付我经济补偿金？（工作两年半，支付2 ...
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四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职，但发现劳动合同法规定 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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