有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗??我应怎么办???7月30日，我挤出配料工作已完成，另外还为公司加班费料打破碎 施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力 ...
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、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是 或者检查时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。 是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿 ...
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试用期约定6个月。但是在最后一个月初公司以严重违反用人单位的规章制度的原因辞退了我。 公司证据： 本人有一次开会时对领导的安排表示时间太紧完成不了 记录 劳动合同 辞退通知书 因为工作性质，所以对公司辞退本人的『前两个原因』有合理充分的原因进行解释。比如我是实事求是发表意见，上班查资料，测试网页程序。 ...
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高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而 ...
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员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险...
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。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定 法律都保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不 ...
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企业单位有工人违反劳动纪律，底层领导给假，不按规章制度走，向厂机关哪个部门反映？请问？...
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我公司有规章制度规定矿工3天算自离，并不算当月工资，现有单位员工矿工3天了，可以算自离且不发当月工资吗...
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事业单位编外人员涨工资有规章制度可循吗？是领导想怎么涨就怎么涨？工龄长的长不过工龄短的，早来的涨不过新来的，完全没有公平可言，碰到这1样的领导该怎么办？...
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事业单位编外人员涨工资有规章制度可循吗？是领导想怎么涨就怎么涨？工龄长的长不过工龄短的，早来的涨不过新来的，完全没有公平可言，碰到这1样的领导该怎么办？...
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