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公司变相逼员工辞职的问题咨询!
加班补偿以调休为主,当月加班未及时调休的,以月为
单位
计算加班补贴,补贴标准为日岗位
工资
,随当月
工资
一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的 本公司营业场所外使用的,需经公司领导批准,并要明确印章负责人。 七、 财务室
工作
人员
不按本制度规定使用印章造成严重后果的,由责任人个人承担相应的法律责任。 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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关于公司变相逼迫员工主动辞职的法律咨询!
。加班补偿以调休为主,当月加班未及时调休的,以月为
单位
计算加班补贴,补贴标准为日岗位
工资
,随当月
工资
一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的, 的评估方法恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的
工作
人员
复核,初审完毕后交由项目负责人进行复审,技术总监最后终审,撰写人、复核人、 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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