不得直接或通过第三人，包括乙方在任职单位或者其他关联企业，破坏甲方与现有基础产品提供商之间的合作关系。 2. 乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的 宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费 ...
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保密费。 五、 违约责任 甲、乙双方约定： 1.如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，视违约的主观原因及客观情况，一次性向甲方 额之内。 ④未经甲方书面同意，利用个人电脑、手机、微信、qq等与甲方客户或合作伙伴联系，一经发现，赔偿甲方2万/次，若造成甲方损失，另行计算支付。 4 ...
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花钱买的，这是和员工签订的保密合同，是否可以与员工约定一个高额的违约金？约定违约金有效吗？ 甲方： 乙方： 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有 起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前 ...
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双方为了便于信息交流，能够在共事中更好的进行合作。为此双方同意签署本保密协议。对在劳务合作中获悉的另一方保密信息予以保守秘密。 第一条：甲方保密信息 告知、公布、发布、出版、传 授、转让或者其他任何方式使任何第三方获悉属于甲方的商业技术秘密。同时也不得在履行职务之外使用这些商业秘密信息。 第八条：乙方 ...
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拥有所有权和处置权； 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方 未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、 劳务费用等保密内容的保密材料； 3、不将甲方重要文件、资料等带出甲方 ...
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份保密协议，此人离职后向仲裁申请裁定与我方有劳动关系，以保密协议为依据。要求补偿因未签劳动合同而造成的损失。仲裁似乎想予以采信。说只要签署了这份协议就 认定为劳动关系。但我们有她当初自己发来的项目合作意向邮件，有她在其它单位的社保记录。她只有名片和这份保密协议。请问应该怎么办？如果仲裁裁定她赢，单位还 ...
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8月20日前结算完毕，结算方 式按照在职期间工资计发办法相同。双方在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关 杀，持作如下承诺: 1，我在离职前的工作 引起的切经济及法律责任。 4，本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，严格按照本人签订的《员工保密协议》遵守 保密约定。保守在公司任职期间所知悉的公司 ...
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和A公司签订了劳动合同，目前在A公司工作了2年8个月。A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我 规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的， ...
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因业务需要与公司以外单位、人员等第三方开展合作，须报甲 方严格审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，签订补充协议。补充 和数据文档进行清理、回 收、归档，相关技术成果文档资料定期办理与公司保密专员的移交手续。 7、调离本项目或项目结束后，仍承担保守本项目秘密的责任。 ...
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二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的， 甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力； （二）双方 ...
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