2013年1月6日发生眼部受伤事故，因受伤后不能从事电脑类工作，4月28日我申请过换岗，公司未同意，说其他岗位需要多年经验的人上岗，其二换 这样我一直还从事电脑类工作，10月8日工伤鉴定为九级，2014年4月9日劳动合同即将到期，因不再适应电脑类工作，劳动合同到期怎么办？有哪些补偿？如果不续签合同了， ...
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员工是2015年10月入职，后于2016年1月发生车祸，经认定属工伤范围，之后做了伤残等级评定，评定为8级伤残，该员工有社会保险，工伤保险共报销 万多，两个问题： 1、至今年10月份员工劳动合同到期是否可以不再续签劳动合同，如果不续签需要赔偿员工多少钱？ 2、工伤保险赔偿费剩余部分用能不能用做赔偿费？...
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期间单位只给交的养老保险，福利休假什么也没有，2012年合同到期后被签成一家劳务派遣公司，增加了医疗和工伤保险，期间的带薪休假婚假病假体检什么的一律没有， 了，单位也没任何说法，我要以单位不合理的扣罚工资不给缴纳社保申请解除劳动合同的话，单位会以我旷工为理由拒绝支付我的经济补偿金和失业保险，那我怎么办 ...
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日起由甲方从各月工资中抵扣。 第二条 在合同执行期间，若乙方发生工伤事故，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再另外 强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 ...
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很好而且公司也知道舅舅的体检状况，决定在2013年2月22日劳动合同到期后不再与舅舅续签劳动合同。这才让舅舅担心起来，因为此事故导致舅舅身体情况极差 农民工指一下方向，帮帮我舅舅，谢谢各位了！！！ 附：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 ...
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，2013年5月在现工作单位发生工伤，鉴定为九级，期间一直是劳务派遣合同。2014年11月合同到期后工作单位与我协商直接签订劳动合同，因为单位不想出钱支付工龄补偿金，说给我的工龄转移过来 连续计算。咨询社保中心后保险关系也可以转移到现单位。如果我不同意的话就继续给我签劳务派遣合同，于是 ...
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发生工伤后，伤残等级鉴定都下来了，合同到期后单位没有在续合同，申请劳动仲裁的结果是必须单位申领，现在工伤核发的待遇全部到公司账上，单位不给我。 人民法院，法院要工伤待遇核准表才能给我判决，别的什么都不管。但是工伤待遇核准表中一次性医疗补助金是单位办理的，核准表不给我，仲裁管不了让起诉到法院、找社保中心 ...
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是2005年进入现在公司的，2011年7月在工作中发生车祸，定为工伤。住院4个月。我们公司跟我们所有员工签合同到2011年12月31日。然后公司都不续签 ！！！我仔细看了下劳动法，上面有一条是说，“如果工伤鉴定，当事人失去一部分，或者是全部的劳动能力，那么用人单位是不可以辞退员工的”。 还有就是，我是 ...
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提供解除劳动合同书是2013年5月29日而且不是本人签字的。如果按照中院合同到期解除承诺书、和辞职报告就是非法。再着合同法实施条例第二十三条和承诺书是相驳的。 和安全隐患，劳动者已付出五年的劳动，劳动者也是在职时间最长的一个，所以危险系数也是最大一个，发生工伤是必然的。工伤后的我现在左手不能正常操作， ...
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我在2011年在单位发生工伤，脊椎骨折，伤残鉴定为8级，现回原单位工作，劳动合同尚未到期。回单位后，工作岗位调整，虽然不用出差了，但是工作强度反而加大了，经常加班。在此期间，多 ...
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