能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆 另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职， ...
//www.110.com/ask/question-3176726.html-了解详情
公司逼我把工作转交给别人 拒绝提供具体岗位给我。是变相辞退吗变相逼我辞职。不想给我一个月的赔偿金...
//www.110.com/ask/question-2842890.html-了解详情
。我有一年合同 没有社保 我做机械的 厂里没有多少活要做 所以我以他是变相裁人 我该怎么办你好 我在一家小型机械加工厂做数控调机员 2012-10.01国庆放假 去问了一下 我同事说是我请假 老板说三天算旷工 我单位订单比较少我理解是变相的 我问了我另外一位同事 他说问我上司我干什么去了 我上司当时说 ...
//www.110.com/ask/question-1238139.html-了解详情
如果公司变相辞退，我可以要求赔偿吗？公司是无提前通知的，他们就是说你可以回家休息啦！有工作就打电话叫你回来上班的，其实公司是有活干的，他就是要我自己辞职，他是不是变相辞退我呢？...
//www.110.com/ask/question-936425.html-了解详情
，家里原因和自己身体不好，生病等请了些假，现在公司领导开始变相的要把我调到其它部门，也就是变相的给裁掉，明知道一般人都不愿意去，因为之前公司就这样 ，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分；麻烦帮我解答下，谢谢您们！其中 ...
//www.110.com/ask/question-3298715.html-了解详情
克扣员工工资，没有上一金，变相处罚员工，少发或者已个钟制度变相扣除员工提成，没有人权，上班时改成轮班制。...
//www.110.com/ask/question-16114456.html-了解详情
达成几率基本为0）我并未同意，公司又强制执行。 第三次：利润分期算；在第一二次变相降薪后的第二个月领薪日才得知店铺原有近15万的利润，在没商量没知会 扣，基本不可能有提成（ps:再过一个多月就可能休产假了） 请问：这3次在孕期变相降薪算违法吗？可以申请劳动仲裁吗？需要收集什么证据？如果申请怎么算赔偿？...
//www.110.com/ask/question-16038033.html-了解详情
变相裁员是否可以得到劳动补偿，变相内容在公司正常上班未经过协商开到工资最低生活保障金或自动离职...
//www.110.com/ask/question-15988274.html-了解详情
年薪制变相扣我工资，借口工作不积极，得过且过，变相扣除我年底工资的30%...
//www.110.com/ask/question-13931577.html-了解详情
我因为在该厂工作多年。每次加最底工资老板变相压加班时间。每次都少七八百。变相使员工离职。因为我年纪偏大社保差四年才够甚本年限。无奈这样老板算不算变相裁员。我如何可以维护自己的利益。...
//www.110.com/ask/question-13097144.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务