两天。 前段时间离职，今年的提成没给，公司要求我签一个离职协议才给提成。（入职时候老板是口头承诺提成是客户签了合同打了定金就给我的。） 离职协议 列表附件）。如果违反需要赔偿20-100万。 为了先拿到提成，我已经把协议签了，摁了手印。 请问这样的协议是否具有法律效应？如果我继续从事这行业，是否会被 ...
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得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向其支付竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要离职去另一家 合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准．本协议应当视为劳动合同／人才职合同的补充协议 ...
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欧学文律师，您好 本人于5月份与某个房地产公司签订一个协议：协议中的实效日期是6.24入职。其中，协议中有2点：若不能及时到职或在两个月内提出辞职则要赔偿两个月的工资，是否合法？ 其次，本人已经在几乎一个月的时间以口头和书面形式通知用人单位因某种原因不入职，是否可以自动解除？最后， ...
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就是我在某某公司上班,去之前与公司口头协议是我的基本工作是2200元,可是我拿工资时公司做的工资表上却显示我的基本工资1200元,保险补贴是400元,还有岗位补贴等,我想问一下我我们的这个工资表有法律效率吗?...
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政府当初答应各代表队教练员参加比赛，获得积分，按1分1000元对教练员进行奖励 现在想耍赖 如何打这场官司...
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15日离开原公司A，相关的工作也已转交给相关的同事。 3. 按以前和公司达成的协议，我还有8万多提成款可以领取，离职的时候公司给了我1万，但说为了做 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候公司出了一个员工激励政策，上面有提到关于提成的具体约定，且盖有公司公章。（不知这个是否具有法律效应？）...
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的。 2.公司五一，十一就放一天。 问题： 1.关于提成，没签协议合同，只有口头承诺，是否有法律效应。 2.关于劳动提成，我可以到劳动局告么。胜算率大么？ 之前没说，等我跟他要钱的时候，他才提。 5.我业务表没盖章，是否具有法律效应。 6.期间我跟老板打过电话，电话中表明自己的提成额是5600元，他 ...
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将我二人调回总部机关，然后呢，就没有然后了……此事维权难点：派去实习前有口头谈话承诺，无书面证明，但去外地指定下属单位实习后调入总部机关乃全系统不成文规定 ，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无 ...
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该考察期合法吗？该保密协议具有法律效应吗？如果公司一定要签，应如何处理？ 2、据说劳动合同就是一般的劳动合同，估计只有关于基本工资，是否能向公司要求提供关于提成的比例、发放时间及薪资的调整时间的盖章补充协议？如果公司无法提供书面文件，口头答应时进行录音合法吗？ 3、除以上外，还有其他风险需要 ...
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如果用人单位不交社保，劳动合同还具有法律效力吗？就是合同上写了，但没有执行。用工方直接违约合同，是否可以直接视为有解除合同意向，只需个人方同意并确认，所签劳动合同即可作废。这种情况个人是不是应该划分为临时用工，可以随时口头协议离职，不用正式的递交辞职报告，也不必负因离职导致的责任。...
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