！本人是电子厂的操作工，于2月25日进的公司，公司与我口头约定试用期1个月(没有签试用期书面合同），然后于4月1日正式签订书面合同，2份合同都 月13日提出离职，公司通知当月工资全部扣除。我想请问一下，公司试用期没有帮我缴纳社保，我可不可以以此理由让公司不扣除我当月的工资呢？而且公司是实行12小时早班 ...
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月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人， ：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济 ...
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月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人， ：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济 ...
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月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人， ：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济 ...
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月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期1个月试用期工资5000元，1个月如不合格拿5000元走人， ：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济 ...
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双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理” 了，没合同能否去劳动仲裁委员会？申请仲裁的有效期是多久？ 7、“军令状”要扣的50元可不可以像工资那样按天计算扣减额？有什么法律或法规依据？...
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公司上班，当时没有签劳动合同，只了一份入职登记表。口头约定：试用期两个月，月薪1200元。试用期过后工资提至1500--1800元，每月25日工资按时发放，入 2月份的工资，我能不能通过仲裁要求该公司立即支付？如果我现在辞职，可不可以口头通知经理辞职？ 2.该公司未跟我签订劳动合同，我能不能要求他按照 ...
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.4在用人单位以实习生的身份上班，并口头约定同月23号拿到毕业证后，于2019.7.1正式转为试用期，经过两个月的试用期，于2019.9.1正式转为正式员工 协商什么时候与我签订劳动合同，该用人单位的行政部回复以后会跟我签的，可不可以引用《劳动合同法》第八十二条规定向该用人单位提出索赔，我应该通过什么 ...
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明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200 四险，北京户口五险），09年12月的社保还能补吗？如果不能我可不可以要求他们给我多补一个月今年的？ 5。我以上所说情况如果申请劳动仲裁能成立 ...
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