12号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候(注:本月发放上月工资),此员工认为他在本月旷工,罚款不可以扣上月工资,而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1 ...
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自动离职处理,全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的,须经部门经理同意,请假手续 大小合理分工。 3. 承接业务,业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险 ...
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签字时并未对工资的有关事项进行说明,还有法人签字一栏,公司是找自己人随便代签的,根本不是本人,这样一份劳动合同,是否有效,哪些地方可以作为员工维权的点? 是后来新增的,多数都是以后请假要扣XX钱,请问关于公司的规章制度这一块,实际当中公司要怎么向员工说明才是合法的 3、我朋友在公司工作后来被提为班长, ...
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了。算起来上班才半个月。那公司是试用期两个月的,我现在试用期期间辞职了。那公司是每个月的10号出上一个月的工资的,也就是说,在这个月的10号我也 工资还有晋升职位这些,连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职,也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的,员工手册没有给我,我也 ...
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12号才回来公司办理交接事项,导致了公司这段时间他所负责的区域的市场空白,给公司造成了一定的经济损失,所以给予200元罚款(未超出工资的20%)。到了发放工资的时候(注:本月发放上月工资),此员工认为他在本月旷工,罚款不可以扣上月工资,而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1 ...
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日一个多月,他没有合同,保险,工作牌之类的,现在离职了,他要扣30%的工资,否则不承认我是他的员工这种霸道的老板怎么惩治,我已经拿了劳动总裁书, 唆使主管拒绝提供,让我自己想办法,我该从哪方面入手找到仲裁需要的证明材料,还有这种情况我可以仲裁他几条事项?期间有往来的公司送一些钢板,油墨之类的材料来都是 ...
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问了主管.要不要钱.主管说不要.报鞋子码数就可以了.当时我报了码数.在领鞋子的时候.用人单位就让我们在员工领取物品单上签了 字.我签了 ▲结果. 倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目(每日工作餐的钱) ▲5.用人单位每年会拿一张 ...
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自动离职处理,全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的,须经部门经理同意,请假手续 大小合理分工。 3. 承接业务,业务人员应了解清楚委托方的委估目的和要求,明确需要委托方提供的资料和配合的事项,并决定是否受理,在不能确定承接业务的风险 ...
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公司允许之外的工作和业务,如有违反元宝,公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月,业务量须满人民币20万,公司另做调整规定。试用期 寄样品和打样,原则上必须让客户预先汇进样品费和快递费,若有特殊情况,可以在向董事长申请后不要客户付样品费,但快递费还是要由客户自己出。 9》 ...
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与确定解除合同时间有关吗? 根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照 不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。 四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与员工之间法律又如何 ...
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