公司出具考勤表吗？如果出具的考勤表是伪造的，我怎么办？ 5、劳动法规定：索赔日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75天。我们公司分为基本工资（平时按月发 2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同补上了（可否索赔2004年到2008年这段时间双倍工资呢？）后期补充的合同是否视为无效 ...
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期间的保险和公积金都没有缴纳，我已于2016.6提出离职了。 我的问题： 1、可否索赔未缴纳的社保和公积金？ 2、可否索赔转正后的工资差额（共18个月）？ 3、如可以索赔，我的法律依据是哪些？ 4、如单位和我协商解决，我要不要同意？ 谢谢您能看完我的疑问，希望可以 ...
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的风险很大，我这种情况很难再找到新的工作，除了以上补偿金外，我可否向公司要赔偿金，最多可申请多少合适？如何计算？ 4，除了协商经济赔偿金外 按照所有的赔偿然后乘以2来计算？ 哺乳期违约金和医疗期违约金上是否可以单独计算然后重复索赔？ 还有我可以要求公司给我的相关利益保障的都可以提哪些条件？ 最重要的 ...
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合同期满后仍在原单位工作20个月，现被公司无故口头辞退，可否向公司索赔19个月的双倍工资及保险？我于2008年进公司，公司没与员工签订劳动合同 ，无故口头将我辞退，我主张如下权益是否合法：1、2011年3月份至今因无签订劳动合同，索赔11个月双倍工资及保险；2、索要已签合同期间保险（原已签合同中承诺的 ...
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1存在劳动关系 2单位欺骗签收假的劳务合同 3未签劳动合同 可否双赔？用工未满一年 在仲裁时效内...
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劳工合同签订工作地点为广州,目前工作地点为广州市花都区,现公司要求调其他区上班,不去的话,可否要求赔偿?有办法通过协商索赔么?...
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被辞职了，第二天不用来上班了，没有任何理由。4月底时拿到最后一个月的工资。 这种情况可以索赔哪些经济补偿？ 1.未签订劳动合同，12个月的双倍工资，可否索赔 2.未上保险，保险可否索赔 3.劳动时间过长，工资低可否索赔 4.被辞退，工龄补偿2+1个月的工资可否索赔 是否还有 ...
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我在一家企业上班七年，如果主动提出离职，可否向这家企业索要哪方面的索赔，谢谢...
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新员工需要技术培训，希望与离职员工达成协议，即公司暂不追究离职员工的培训索赔，希望离职员工完成对新招聘员工进行培训后，公司可放弃对离职员工的培训索赔 巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成，公司可否暂时不支付离职员工的当月薪酬，待协商 ...
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