申请继续履行劳动合同后，可否再申请被告支付正常工资的25%赔偿金？ 如果可以，这个25%赔偿申请时效从什么时候算起？...
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单位无过失解除劳动合同，劳动仲裁：继续履行合同。若继续工作后不顺心，申请人可否在仲裁后一年时效内重新申请解除劳动合同，并申请双倍违约赔偿？...
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你好，前公司7个月没签合同，可否主张双倍工资？但是前公司已经将合同落款时间写为7个月前了。是否能申请风险代理（也就是打赢才付费？），目前已经 要求买五险，且有同事怀孕。因为购买五险（包括生育险）要凭劳动合同才可以。 如果继续拖着不签，我们的社保不仅不能购买，且怀孕的同事由于生育保险无法在正常缴纳，将 ...
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你好！我是2009年8月10日生的双胞胎，目前尚在哺乳假期内，在原单位可享受每天两个小时的哺乳假时间，但后因个人原因辞去了原工作现在在一家新单位上班，请问一下，在新单位上班可以继续享受该假吗？现在新单位以我没有在新单位享受过产假，所以就不能申请哺乳假为由拒绝让我休哺乳假，请问是否合法？谢谢...
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因没有帮我一入厂就买社保，导致社保的生育保险也未申请到，我知道这是不合法的，但是因为当时家庭原因就继续在厂上班，未提出解除劳动合同，请问我现在还可以要求厂家补回我原应享有的待遇吗？这个待遇有没有追溯期？现在我可否单方面提出解除劳动合同要求补偿？ 2、 我于2012年4月3日又生了第二个小孩， ...
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我不服劳动仲裁的判决， 是去法院上诉？ 还是去中级法院申请撤销劳动仲裁的判决？ 那个更有利？怕去中级法院耽误15天有效期。 上诉可否增加申请？ 如果不服区级法院判决，可否想中级法院继续上诉？ 如果中级法院我还不服，可否继续上诉？...
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，精神紧张，胸闷等等……如何才能拿到关于这方面的权威检测报告？以此报告可否申请职业病，可否算工伤？人体损害？等…… 综上所述基于该职工家属收集碎片整理的！只是更 既然是厂值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法》 ...
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先生准备办理离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常上班时间 协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派费用的协议，直到离职当天才对Y先生提请赔偿。Y先生可否以对离职产生的后续结果产生重大误解进行抗辩撤销辞职申请？ ...
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现在（到2012年7月我按合同向公司提出了辞职，公司给加了薪资，让我继续干下去，也没有新签劳动合同），然后一直工作到现在。在此期间，公司一直没有 权益。决定从明天停止上班，然后准备对公司进行劳动仲裁。1.因2012年7月到现在，一直没有签新的合同，可否进行申请赔偿每个月两倍的工资补偿？2.可否要求公司 ...
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各位律师好！本人工作合同到期后，公司没给办理解除合同证明，也没给劳动补偿（公司提出的不与本人续签劳动合同），本人继续工作已超过一个月（公司默认了本人的继续工作行为，很多日报是我做的、现场照片也是我照的，都有保存）。请问，在合同到期超出一个月后，本人是否可以申请双倍工资补偿？谢谢！...
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