已经丢失，他们说让我们自己到原单位去补一份，可原单位现在已经破产，再说山铝人力资源部还告诉我们说：现在补得单位证明一概不能作为退休工龄计算的依据，那我们这 反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家的政策，绝不会让那些听党的话、始终按政策规矩办事的公民遭受不应有的利益损失。 2012年3月...
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商业秘密信息,也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人,不得利用前述信息谋取利益。 (2)不论因何种原因从甲方离职,离职后 2 年内不得在与甲方从事的行业相同 损失的,应予以赔偿;如难以计算的,则该部分损失赔偿额以【50】万元起计算。 (2)甲方因调查乙方的违约行为并予以追索而支付的合理费用,包括但不 ...
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违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者; (4)已被依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形 黄冈 地区以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失； （四）对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、 ...
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的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。换言之，这部分的职工的损失亦由收费所直接赔偿给职工，收费所却以过了时效为由不给予赔偿，据 规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取就得的 ...
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的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。换言之，这部分的职工的损失亦由收费所直接赔偿给职工，收费所却以过了时效为由不给予赔偿，据 规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到保障~请问还有什么方法可以为下岗职工争取就得的 ...
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让我签收，处理决定上主要是说我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行 能协调解决就万分感谢了。 1、我想知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3 ...
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厂里被偷了！本来工资就不高，现在又一下子损失这么多，这几天上下班还要打车，搞得我现在连上班的心情都没得了！我想问一下，这件事是厂里的责任还是我个人的责任？我又该怎样来维护我们工人的利益？...
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写着是每年3月底发放上年年终奖）和公积金折现给我就好了，他就默许了，因为这样他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律程序，我这样的情况能胜吗，能把自己应该 ...
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写着是每年3月底发放上年年终奖）和公积金折现给我就好了，他就默许了，因为这样他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律程序，我这样的情况能胜吗，能把自己应该 ...
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现在是美加部业务总监，因为公司利益，本人于2013年4月27日下午被客户殴打，之后到了派出所，对方跑掉了，由于这个事情，因为被打得头疼，眼睛疼所以导致50天左右没 谈妥，老板说好合好散，我也同意，但我给他们提出来，第一要补偿我经济损失，因为我去年的保底年薪是35万，所以我要求他从3月分开始到6月底，给 ...
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