工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国 合同无法履行的。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 ...
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用人单位性质是有限公司，注册资金是200万，经工商查询资金已认缴过了。为集团公司100%控股，企业法人也是集团注册法人，是大股东占有35%股权，还是集团董事长。如果子公司没有可供执行的财产，能否要求集团公司承担赔偿责任？另外像本人这样的情况要任何才能争取到最大的权益 ...
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工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方 乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年 ...
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中，仲裁员明确告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果，不仅如此反而 。股东可以进行彻底清算，包括安监局多年来侵占公司的财产，应当如数清缴，得以股东权利彻底实现。就是这样裁决书也应当认定开始一年半时间（2008年5月9日至 ...
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本人离职后，公司要求签署离职承诺书，然后签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否具有法律 公司制度的惩罚并直至承担法律责任:同时承诺非经公司事先书面同意，本人不到与公司 经营同类产品或者提供同类服务的其他公可内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、 ...
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批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为合伙人关系。 二、一 自主权； 3、离任时的人才团队培养是必要条件，由合伙人会议评价； 4、作为集团股东，有义务为江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样； 5 ...
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特点，我作为提供方应对该证据的真实性承担举证责任。未对该通过互联网取得电子证据的过程进行公证，又未举证证明通过公用网络对电子证据可进行随机读取，无法判定电子证据的 反应我是优钢在线，而非佳骏公司员工。提出罗志毅也非佳骏的股东和总经理、投资人。 10月16日收到仲裁裁决书，荔湾区劳动仲裁委员会驳回了我的 ...
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追究刑事责任的。 十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具。 3. 如有损坏是自然原因的不用承担任何陪护费用，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司提供了 ...
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、工作内容、可联系的固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的 获知 乙方隐瞒信息或提供的是虚假信息，则乙方应承担违约责任。 （六） 乙方违反本条约定的，应当承担的违约责任为：违约金额为乙方在甲方离 职前三个月 ...
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