A所在部门开始由乙公司统一管理（乙公司是甲公司的母公司）但是工资、社保及劳动合同主体均没有变更转移仍在甲公司（工作内容和地点也都没有发生变化），21年公司 都没有发生变动（丙公司同甲公司都为子公司），现丙公司要和员工协商解除劳动合同，请问在计算补偿金（主要考虑工龄）的时候是从小A入职甲公司开始算，还是 ...
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我公司2019年12月签订的劳动合同，由于原合同主体注销，公司在2020年10月与我签订新注册公司的劳动协议，先是骗大家说签辞职，再签入职新公司 内容不变，工龄从薪资发放来说是延续计算，因为合同期是3年，到期后自动延续，请问合同到期时间是从22年12月算还是从23年10月算？23年10月份到期后公司 ...
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我公司2009年2月签订的劳动合同，由于原合同主体注销，公司在2009年10月与我签订新注册公司的劳动协议，是三方的，原合同内容不变，工龄延续计算，因为合同期是3年，到期后自动延续依次，那么到明年就是2次合同到期，请问合同到期时间是从2月算还是从10月算？到期后公司是否必须签订无固定期限合同？》...
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上班从2012年5月签劳动合同到2012年12月30日结束。2013年1月1日又续签劳动合同到2013年12月30日止，现在是2013年6月30日公司说他们要我们换一家公司签劳动合同。即变更合同主体。以后就和前家公司没任何关系了。也不给赔偿。我要是不和后面一家签合同。能 ...
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换签劳动合同主体，从股份公司换签到子公司，劳动合同截止日期相同，是否应以最新签订的劳动合同为准？以前的合同是自动失效还是需要再协议确定无效？...
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2012年进浙江省级国企，一直多次与单位续签劳动合同，工作13年了，2015年年底最后一次合同到期了。听说公司现在不准备续签了，要我变更合同主体，转到派遣性用工。这样合法吗？如果我不同意，可以要求怎样的赔偿？万分感谢！修改，是2002年进公司...
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我公司准备把兄弟公司的员工纳入到我公司里面来，和他们签订劳动合同。但是工作地点、工作岗位、薪资、保险等方面都不会改变，工龄也是连续计算，就是合同主体变更。想请问一下，在这种情况下什么时候签合同会比较合适？是要他们办理好离职再签还是直接就可以签？ 另注明：兄弟公司 ...
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公司多次打电话征询员工意见是否愿意变动岗位，加入集团旗下新成立的公司，员工多次拒绝表示不愿意，但是公司任然单方面出具调令变更员工岗位及劳动合同主体...
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我们公司和其它公司合资后，今年1月正式将业务全部转移至新公司，并要求员工签订＂劳动合同主体变更协议＂，由于我和几个同事一直沒有签，公司就不发福利（年货、开门红）给我们几个，请问我们应该怎么维权？...
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