我们是一个中日合资企业，公司要求我们与公司签订《安全生产及维稳综治责任承包合同》。其中有一条是不发生员工骚动，械斗，罢工，上访，请愿等综合维稳事件。还有一条是：要求班组责任人正确处理人民内部矛盾等等。请问以上条款合法吗？罢工，上访，请愿虽然政治上来 ...
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个人名义向公司借款偿还公司8月应付不付的账款。收款方发票早已付给公司，公司内部矛盾就是不付。 10.10本人离职，与项目经理指定人员进行交接，工作交接清楚， 。并与公司约定在下一个发薪日发放本人离职工资。直到本人离职，都未签订劳动合同和缴纳社保。11月25日，本人就离职工资发放一事电话询问，被告知有一 ...
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由于公司一系列内部矛盾，上头认为我不适应工作岗位，突然提出要求我调到其它职位，我也想趁此机会好好休息下，就说要休年假，假期结束后我去 没有得到批准情况下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么 ...
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在一个公司上班差不多两个月，期间老板以内部矛盾严重为由拒签合同，也不发工资，没有任何的证据证明有发生劳动关系，最后与老板交谈的时候，录音了，跟老板说不发工资就去劳动局仲裁，后面老板、老板下属打电话过来，也录音了。今天去了监察大队，被告知，录音不能作为证据，我该怎么办？...
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关于工资拖欠问题。 我提前一个月报备1.31号辞职，但因为跟公司内部人员闹矛盾，1.24号离职，老板不同意，威胁如果离职就不还押金（入职第一个月扣了 月的工资也给我，请问这种情况我应该怎么办？（注：17年6月入职，要求签劳动合同，但一直未签，有买社保） 劳动局电话打了，只是做了登记，说5个工作日内回复 ...
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公司签订劳动合同时，公司始终借故拖延试用期。 直至2009年4月，公司才与我签订合同，合同期才一年，从4月份开始，工资改为1200/月，但是，这份合同却 ，我询问公司领导，那长达一年的试用期工资如何补偿？其回答：公司内部发生许多事情（指内部矛盾），工资补偿问题以后再说。 之后，我多次要求工资补偿，均无 ...
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因为公司内部矛盾，主管不让我干了，但是他只给我结了上半个月工资下半个月让我下个月结，可是他一直让我回去帮他完成以前的任务，没签合同，直签了入职表，因为他给我的合同是劳动合同和敬业禁止协议，因为我还是大四实习生所以就没有签...
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某公司，目前劳动合同期为2012年1月至2016年12月，合同上职务为“物流部主管”。 因内部矛盾，2014年11月底，公司发出通告强制将本人调离物流部主管 工作岗位和大幅降低薪酬的行为是否合法？2、本人该情况是否可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到的薪酬条款， ...
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张绩效目标表格）。我再次表示拒绝，理由是不知道新岗位的工作内容、薪资（通过内部渠道了解，薪资降低）及调换工作的理由。 我想知道，公司这种单方面调岗的做法及 。看过当时的合同，上面有一条“乙方同意，甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的理解，是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相矛盾。 另外，公司 ...
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》，经部门领导签字同意后报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及 4、各部门要高度重视此项工作，切实承担起相关职责，决不允许推诿扯皮、回避矛盾，影响整个工作的推进和实施。 七、本方案经公司总经理办公会审定后报建材 ...
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