合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更或解除聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效； （二）有下列情形的，甲方有 ，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10 ...
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订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以 宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的； 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、双方约定 ...
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工作内容:管理相关）,除合同签订工资外还有2500元的职责津贴,16年4月从A城市调到B城市工作内容变更为"销售职"后（劳动变更补充协议未签字),实际的 元,销售提成2950元，公司在5月取消了2500元的职责津贴（全国此职责撤销津贴取消，无任何通告及文字通知）。 通过银行流水及公司电子系统工资表来看 ...
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安排员工进行体检，也未对口头要求加班的员工支付加班费。综上所述，员工个人是否可要求公司解除劳动合同并予以经济补偿？如补偿是按照什么标准补偿？我在2012年签劳动 了乙公司（甲公司全资子公司，独立法人，法人和甲公司一人），甲公司撤销了工程管理部，同时不再设置工程技术管理岗。同时间，口头通知我至乙公司其他 ...
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（2012）牡铁民初字第4号民事判决书，现提出上诉。 上诉请求： 一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持上诉人原诉讼请求： （一）请求判决被上诉人依法支付 人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部办法 ...
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劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、 、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 ...
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；有可能影响案件正确判决、裁定的情形的。] 具体如下： 一、请求事项：依法撤销佛山市中级人民法院于2010年6月12日作出的已经发生法律效力的（2010）佛 必须符合法律、法规和规章的规定的事实证据；不存在当事人双方订立、变更、终止和解除劳动合同的事实，当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实 ...
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双方于2 O O 7年1 2月2 0日 为期一年劳动合同的事实。 该通知书可证实荣事达公司单方将合同期限变更为两年。二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止 ，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1、 2008年12月20日 ...
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。合同到期后，申请人继续工作至2009年6月4日，此间申请人工资由被申请人支付。2009年6月4日，被申请人通知申请人因其工作岗位已被撤销， 为500.00元。 另查；2009年5月1日，海城市就业劳务派遣有限公司名称变更为海城市广业劳务有限公司。 本委认为；关于被申请人主张申请人请求中2007年12 ...
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外企）裁员通知，要求4月6日前签署协商解除劳动关系协议；4月6日之前签，可获3个月工资赔偿金；超过4月6日，赔偿金将会减少。本人当时不知道自己怀孕， 要求撤销协议，对方两天后作出拒绝的回复。 2、暂时未做任何处理 3、需要的帮助 1）以签订合同时不知道自己怀孕为由，以重大误解撤销或变更协议有多大把握？ ...
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