合同，劳动合同本身没有问题，但是用人单位没有按合同执行的情况 比如：合同规定单位的社会保险按国家规定执行，但是实际上只有医疗和养老双险；三年以来加班没有加班费，学校以教师一年有2个月的休假为由拒绝发放加班费；合同规定薪金按学院的规定来，但是学院相关的规定是扣除薪金的10%作为年底考核发放， ...
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10月底，人事突然找我谈说是要签一个一年的合同，这一年的合同我是坚决 不同意 签，我说应该按原合同执行，但人事经理不同意，说是要和人事总监汇报。 走，说让我签一张免责条款确认书，主要是三条，公司对于三项赔偿全部免责， 劳动纠纷，劳务关系的赔偿 免除， 经济补偿金责任的免除，违法解除劳务合同赔偿免除， ...
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1、调岗没有签订新的劳动合同，是否按照原来合同执行？在新岗位上以能力不足解雇（公司出新规定考核连续3个低于60分解雇，但是这是老板给的，没有按照实际工作能力给），有没有补偿？ 2、工资合同规定下月15号发放，推迟一周后发放。是否可以要求补偿？...
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年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的，甲方有权解除本合同， 方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。 九、争议与仲裁 甲、乙双方合同期间 ...
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如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3 为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几 ...
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律师你好，某寺庙与劳动者张女士签订了20年固定期劳动合同，现合同履行期已满，用人单位拒不按合同执行。合同规定张女士的劳动报酬 参照省佛协在编人员工资制度 来到下属寺庙来领取生活费以外，其它劳动报酬及保险福利都归财政发放。张女士的劳动合同是与寺庙签订，寺庙与省佛协有各自独立法人代表，张女士的劳动报酬及 ...
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27天，核算实际积假49天（截至4月30日）； （2）因和公司签订的劳动合同是实行国家规定的标准工作时间制，即平均每周40小时工作制，劳动合同中第八 交通补贴、通讯补贴、绩效奖金组成】） （3）于2018年7月25日入职公司，按照合同执行工作及休假，2018年9月接到公司人事行政（综合办）通知执行6天 ...
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单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄大都在50岁左右 )。 ...
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各位律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局 ...
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专业的司法鉴证机构作出鉴定。证明公司是伪造本人签字作出的假合同及假工资单。2012年6月仲裁裁决书下达。公司一直不予赔偿，人去楼空。于是，我去法院申请了强制执行。可是，公司早已做好逃避法律责任的准备。经调查公司负责人于2012年3月26日变更了公司法人及公司注册地址。 ...
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