没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在 ，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗？ 5、现在我来这里半年多了，每个月只发 ...
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焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审 的审判，不履行法律授予法官的责任和义务，在事实清楚，证据确凿的情况下，有法不依，有章不循，极力为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为开脱，拖延办案， ...
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；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗， 合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。 这样的合同需要给自己做哪些上面的注意问题...
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保密和竞业限制等处全部为空白，且空白处全部用电脑打印成斜杠替代。而且公司有怀孕的女同事说，产假的第一个月工资扣除缴纳的保险后，到工资卡账户的仅为 ，我现在看到这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且， ...
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电话，要求我在10月24日回公司将工作做完，不然不将工资发给我。 请问这种情况下我要怎么申诉并保障我的权益呢？ 该公司试用期（3个月）过后才购买社保， 合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签的合同才有效力为由拒绝了同事。 合同是一年期的，试用期写了3个月， ...
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的合同只有职员雇佣契约书这个标题是中文其他的合同条款都是韩文，该合同是不是违背中国法律，属不属于无效合同从而认定我是事实劳动关系受劳动法保护。我翻译 时间为一奶奶，甲方在必要的情况下可以延长或缩短雇佣时间。2008年12月30号 我想问一下我该如何主张自己的权利保护自己的哪些合法权益我只有工资800元 ...
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基本情况： 1.A、B企业为联属企业（不同省份）； 2.与A签订2010~2014年劳动合同，但在制式合同中有条款说明“……内部调动，双方都不须 内容仍然有效” 请问： 1.如上条款是否有效？如无效，法律中有哪些条款明确支持？ 2.于2013调入B企业，但未签订劳动合同，可否据此按相关双倍工资索赔？...
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约定的是：每个月3500的基本工资（养老保险算在内），不出大的生产事故的情况下，年终奖金5000（如果造成生产事故，损失从我5000的奖金内扣除）。现在干 发给我奖金，多次沟通无效。想咨询下我现在该怎么办，如果到劳动局控诉，想问下需要哪些东西，还有就是劳动局是否有收费，有哪些费用。 在此感谢110网站 ...
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1、我去年在公司补签了合同，合同中写的是一年，但跟着写的是2020年10月10日到2023年10月10日，这种情况是否算作无效合同？ 2、快速辞职，需要公司有哪些不当之处可以快速辞职？ 3、不能快速辞职的话，接下来一个月，请假过多或消极怠工会不会导致我需要支付给公司一定的赔偿？...
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月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把工资 合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同无效。 一审法院判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《 ...
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