我们是一家企业，由于企业企业管理权和经营权分离，A/B两家是独立的公司，原A公司的劳动关系转至B公司，社保由B公司缴交，员工工作地点、时间、内容都一样，管理人员也一样，只是企业的名称不一样，请问是否需要重新签订劳动合同，还是到期直接续签即可？谢谢！...
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原公司未注销，现在公司另外注册一个公司，两个公司法人不同 按新公司给我发了6个月的工资了，扣缴税义务人名称也是新公司名称，但还没有要求与新公司签订合同 1、是否需要与新公司签订新的劳动合同，我与原公司的劳动合同是否还生效 2、公司做法是否合法，对于个人是否存在劳务风险...
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律师好！ 我单位有子公司也有分公司，员工有可能是从分公司调出子公司，也有两个子公司之间调动，这种情况，劳动合同是否需要重新签订？ 如果重新签订，怎么签？...
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但是一式两份我从来没有拿到另一份，要怎么解决？ 4、既然签了合同，这份合同是否有效（我不知道现在到底有没有领导签字盖章），如果有效，承诺的给买 表的复印件都说是机密文件不外泄。 6、我打算先通过协商的形式处理这些问题，请问我需要和公司要求我的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径） 7、公司在合同 ...
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提问： 1.结束旧合同是否需要支付补偿金？ 2.新合同的时间是否可以重新计算在公司的工作时间？ 3.既然约不约的合同时间，解雇员工都需要支付赔偿金，那么新合同是否可以直接签为不固定期合同？...
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原来的老公司的上海分公司给注销了。这样需要重新签定新的劳动合同和一个转移合同。转移合同里面约定原劳动合同解除了。因为这种情况不属于公司实际业务变化 里面约定,由新公司来继续承担老公司的工伤责任.是否有效? 如果没有特别指明劳动合同法42条,是否可以在新的劳动合同里享受这一豁免权？各位大律师，有熟悉劳动 ...
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本人在公司从2002年服务至今有13年了，曾经签订过无固定期劳动合同。现在公司要更改公司名称，要和我重新签订新的劳动合同，并且把原来的工龄清零，要求要以新的公司名称重新签订新的劳动合同并重新计算工龄；我该怎么办？如果不签公司肯定会想办法整我，逼我走人，如果签了，又很吃亏；请问有什么办法吗？...
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该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们 月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同是否 ...
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：第一，在2010年3月职务有所变化的时候公司是否应该和我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍 年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利 ...
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工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新工资发放实施 否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从 ...
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