。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期的最初阶段。 11月1日部门领导找我谈话，说另外一个同事（之前已经公开提出要辞职） 下的工作需要调整或变更乙方工作岗位、工作地点。），我可以以书面形式（邮件或者纸质）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复 ...
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在劳动合同期内，公司以当年销售指标未达成，提出降职降薪（口头说明）。在今年5月签了销售业务考核合同，里面写的是未达到销售指标，公司有权安排调岗和培训，必须服从此安排。但公司调整的岗位和薪资和原合同签的差距太大，我不同意，双方未达成任何共识，公司也没有出相关的降职降薪通知，直接在第二个月的工资中 ...
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我在公司上班7年半，今年没有违反公司规定，公司无故调整职位，降职降薪。我们公司签订的劳动合同有这么一条条款：（六）甲方可根据工作需要及乙方工作能力表现，在合同期内对乙方的工作岗位及工种进行调整，工资随岗位调整，并签订《劳动合同变更协议书》。乙方愿意 ...
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政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。 ...
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政策内），与公司的续签合同期是2016年至2021年。合同岗位是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。 ...
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在我的合同期内（签了2年），公司说因为效益不好，提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司 、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这 ...
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2011年9月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨 后周五（11月9日）正式离职。 4， 11月6日下午，公司流程部门与人事与我面谈，拿出一份以11月6日为解除合同时间点的协议书， ...
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