我？赔偿金是从08年开始算吗？那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗？有没什么预防的办法？现在的企业太黑了。各位律师的回答都不一样哟~~不是08年前都是按一年一个月来 结束，所以，公司给签的合同，我估计是按到期正好结束合同这样的定的，到时就不是未到期解聘了。 各位的说赔多少个月，是按什么算的？不是年限吗？...
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因为领导跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并 以待岗计算是否合理？ 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂， ...
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我没有任何准备，并且没有时间去找新的工作，合同也未到期。 我有问题如下 1.合同未到期，我能得到多少赔偿，据说有N+1的说法 2.至少要提前一个月通知 3.是赔偿双倍工资还是？工资水平怎么算呢，交金钱的还是之后的那种？ 4.如果我被辞退之后走人，暂时没有找到工作，需要提交什么材料，到哪里去领失业保障金 ...
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1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪具体 人。请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、如果即便给我一部分年终奖， ...
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调整人员压缩，准备让我自己辞职转到第三方劳务派遣后继续在本岗位工作，或者被辞退。 但是辞退前公司会想各种方法比如降薪，调岗之类的方法，逼迫我自己辞职， 薪或者调岗之类的方法，逼迫我自己辞职是不是合法。 2、我被辞退后应得的赔偿包括哪些赔偿，如果给赔偿，月工资是按基本工资算还是按拿到手的金额算。 谢谢！ ...
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到期未续签的双倍工资。公司只同意赔偿两个月，并且不同意赔偿合同到期未续签的双倍工资，同时公司还想以我迟到为理由将我辞退（因为公司规定是每个月可以迟到30分钟。所有每个月都有迟到），请问公司这样合法吗？我能不能去申请仲裁？...
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劳务公司还是企业有关系？产假期间赔偿金怎么算？要求补缴社保该从什么时候开始？社保包括住房公积金吗？如果公司未同工同酬，我能要求赔偿吗？该怎么赔？我需要你的帮助，想请你帮我写劳动仲裁申请书。白银的律师告诉我我合同已经到期，公司有权辞退，劳动仲裁没意义，最多也只能得到3个月工资的赔偿是这样吗？ ...
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2011年6月在单位任职，合同期三年，签订过合约。 2014年6月合同到期后，公司未续签。（工资4500元） 2015年12月，公司要开除我，不打算 劳动合同的赔偿，是否同时还可以得到公司辞退我的补偿金。 4、是否没有续签劳动合同，就自动视为签订无固定期限劳动合同。如果这样的话，赔偿金是怎么算。 其实 ...
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服务年数比例收缴。 （2）由于乙方过失，甲方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金外，还需赔偿给甲方造成的相应的损失。 本协议自双方签约之日 管理人员 不懂日语 实际上我是他们的全程翻译 另外 我原来的劳动合同已经到期 目前仍未离职 公司希望我续签 但是我不想续签 那么合同到期后的薪酬应该怎么算？...
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我在以前公司工作6年，一直没签劳动合同，也没有任何保险！现在辞职！但辞职申请日期还未到期，就提前被辞退！我也没有申请赔偿！但我现在跟之前公司做同样行业，联系老客户业务往来！之前公司竟然要起诉我违法？请问这合理吗？我该怎么做？...
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