支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月30日起施行。有相关人士说现在本条已不适用了，但是在网上我并未查到废止的相关文件，现在都说针对经济赔偿金只以劳动合同法85条为准，不晓得是不是准确。 因为目前劳动仲裁已经受理了关于拖欠我加班费 ...
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关于同工同酬补偿金，可是劳动仲裁的人非让我把同工同酬一项删除才给立案，劳动仲裁的解释是同工同酬指的是签订劳动合同和未签订劳动合同的同工同酬，与正式在编职工无关，我想请教一下各位老师关于同工同酬的相关司法解释是以在编职工工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误 ...
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不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工黄某诉讼请求。 员工黄某不服无锡一审和二审的 劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 ...
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机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 合同法司法解释（二）第二十九条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 3:协议中的违约责任第二条规定： ...
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1月25日由于我未通过试用期考核，用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议，竞业限制期限是从入职开始到解除劳动合同两年内。我是否可以根据劳动合同法司法解释四第九条的规定（第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 ...
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养老金。2.跟我们所签合同已注明：公司困难时辞退不作补偿。但根据2010年最高法院司法解释，我们的情形应作劳动关系处理，应予补偿。究竟如何？谢谢解答。谢谢解答！再请教一下，具体补偿数额是应按劳动合同法规定补偿还是协商补偿？...
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不少的伪证，仲裁员在仲裁书上写明“申请人在求职中伪造重要工作经历，依据《劳动合同法》第二十六的规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第 ...
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