未使用工资条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的法律效力是否优于书面合同的效力; 2,公司惯例在农历年前发放奖金.我于09年1月领取的奖金,有律师认为应算作09年的收入,而不是08年的,是否如此? 3,若该笔奖金算作09年收入,现在是否可以按" ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的 六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有3个要素作标准：一是年龄在16岁以上，二是有劳动能力，三是 ...
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关系的法律特征。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力 产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方之间的约定。本案中，双方不存在协商订立契约的 ...
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我是2012.6.18到岗，到岗后才得知公司还未正式有执照经营。2012.7.6公司的营业执照正式下来。 公司是在2012年7月底要求大家在没有任何合同要素的空白合同本上签字，员工未同意。2012年8月27日经员工一再要求，将合同要素或填写或 ...
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我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里 年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ 5、拖欠她从产假开始的工资，在我们向劳动监察大队举报后，将社保报销 ...
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产生的争议显然也是劳动争议。换言之，劳动者所实施的劳动行为不具有民事法律关系的要素，劳动行为只能导致劳动法律后果，不应当由劳动行为引发出民事法律后果。 的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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我妹妹在休完产假后，公司强行调岗将工资从2700降到1800，由于他们公司合同里没有写明劳动报酬，工资发放为现金形式，而且没有工资条，只有签收信封在公司那里 年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同？ 5、拖欠她从产假开始的工资，在我们向劳动监察大队举报后，将社保报销 ...
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问题1、员工与用人单位签订的劳动合同到期日为12年12月31日，合同上有注明乙方(劳方)工作的详细地点（比如：详细到某某路某某号），工厂 书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗? 问题2、“书面通知劳动者本人”的“书面通知”应具备哪些要素才算是“书面通知劳动者本人”，通知上面是否要 ...
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工时定额、产品及配方、产品检测标准及检测工艺，各种加工技术、操作记录、工艺规程及各种产品生产过程的工序技术要素等；本人在公司工作期间研制、开发及改进的专利、 ，公司有权依法提请有关部门追究法律责任。 本承诺书的保密期限自签订之日起至永久，本人的保密义务并不因劳动合同的解除（或终止）而免除，在本人向公司 ...
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形式做出报告，该职务成果归属甲方； 10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值 和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项 ...
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