80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理 合同的解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。 第二十五 ...
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企业不是一个单位。 我上班在企业里骑电动车闯了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给 的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ...
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请问： 1、请问公司以未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、 合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始提这种借口解除合同？ ...
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造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 元的损失 我想问的问题是：1.企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4.我因该去 ...
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请问我们公司以自制的营销管理制度上规定的不完成业绩不给开工资，公司自制的营销管理制度从2015年9月份起有效，但是劳动合同是2012年8月份签订的，自制的营销管理制度没有本人签字。已经拖欠快2个月工资了，请问这样拖欠工资算不算违反劳动法？...
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万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 找不到文字上面的根据. 请问:1、未公司管理制度，出现的违反制度而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ ...
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人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过，但是因为公司并没有跟我们签订任何的劳动合同，所以就算告公司也是没有用的。经过同事的这件事情，我觉得我们都属于 不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗？ （1）.迟到/早退：上班时间后第 ...
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完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到全额工资吗？ ...
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我在一单位上班，工作二年多，从一进单位就签订的不是劳动合同，签的《销售经理管理制度暨承包合同》，当时公司老板说所有销售人员都是签的这个，进公司说要买保险，但一直沒有买，（至今没有拿到社保卡）公司合同中注明的（工资、费用及各种福利包干制。）请问这样单位是不是可以不买社保，合同没到期就 ...
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现在我们公司出了份管理制度让员工都签字，简单的有几条内容： 1.每月每人允许迟到一次，不能超过5分钟。每次迟到一次乐捐50元并在门口站10分钟，当月 签名，我想请问一下，这种是否合理合法，签了字是不是以后发生什么都得不到相应的理赔，而不签字公司可能会严惩。像这种事情应该怎么做。而且公司没有签苏云合同。...
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