—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。从07年11月 如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请 ...
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时都指出，劳动合同内容都是小队长先写好，对劳动合同的内容从未与我进行过解释，直接要求我按照他要求的日期填写签订日期并签名。小队长写好后轮到我写，在我 的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件？所以民法意思自治原则在本案中并不适用。）我的理解对吗？在与周成锁的 ...
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合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。） 以上所述用人单位是否存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 合同的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢！对于以上问题补充几点 用人单位单方面解释说荆州公司下辖任何工作地点都属于荆州公司。但是 ...
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月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字，其他的都是公司直接打印好的，合同也没标注薪酬； 6本人实习期工资1500，转正工资2000，8 是否符合劳动法规定？还有公司是否有权扣我工资？最多扣多少？我该怎么讨回我的工资？（希望能解释得详细点）5合同不是“如同”，字打错了...
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公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要 9月15日《新京报》） 显然，对于劳动者追索加班费案件，司法解释沿用了“谁主张谁举证”的司法原则；但也许是考虑到劳动者对于加班证据往往难以提供的现实，司法解释 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712 ...
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劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同，违法强行解除事实劳动关系；二、变相强迫原告加班，致使原告平均每月休息不足 ，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712 ...
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、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。” 这个证据该谁举证？ 应该用最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条 当事人对 证明责任的当事人承担不利的后果。 还是根据第九十一条 人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律 ...
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时都指出，劳动合同内容都是小队长先填写好，对劳动合同的内容从未与我进行过解释，直接要求我按照他要求的日期填写签订日期并签名。小队长写好后轮到我写，在我写 劳动合同的事实根本就不存在，本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件？所以民法意思自治原则在本案中并不适用。）我的观点对吗？...
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