您好 我想咨询劳动合同违约金的事，我在2019年8月20日签署七台河市人才引进聘用合同【本合同聘任期限为5年，自2019年8月21日至 津贴费用予以收回。 2.合同期未满，甲方不符合合同解除条件而单方面解除聘用合同的，应向乙方支付违约金，违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与上年度平均发放津贴的乘积， ...
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了。现在合同中有一条就是说：乙方在项目组工作时，则任何时候乙方欲解除劳动合同，那么乙方不仅应当提前30日一书面形式通知甲方，而且应在30日或有可能更长时间段 并保证项目组的工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在我提了离职的事，但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了，我 ...
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是签了协议的，培训时间是七天。现在我培训回来后工作了两个月，如果辞职的话，我需要赔违约金吗？如果赔偿的话，是怎么赔偿？求解答，谢谢！合同规定是这样的：乙方未履行完本合同规定的服务期限的，乙方须于离职当日向甲方支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，作为违约金。乙方逾期付款的，按日率千分之三就逾期 ...
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员工严重失职，给公司造成了不小的损失。公司可以引用劳动合同法实施条例第26条規定解除劳动合同，并要求员工支付违约金吗？不过在签订劳动合同时并没有约定违约金的负担方式，或是公司可否就损失程度要求员工支付赔偿金呢？...
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每年赔偿5万元。我干了3个月就不干了目前公司起诉我让我赔偿48万多元违约金说我给公司造成了损失，但是公司之前没有进行任何培训，而且公司这个新项目还在策划阶段 么？先谢谢了！！！之前我已经以公司没按合同约定足额支付工资为由提出辞职了，申请仲裁后但是法院已经判决我证据不足败诉了，不支持我的工资补偿请求！...
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情况是：去年夏天入职，签了5年，当时附带了一个协议书（不在合同内）注明公司帮办户口，以及注明费用12w，如果没到年限离职就得给公司支付这笔费用。后来 想走，离职申请已提前一个月通过邮件交了上去，给公司的理由是身体不适想辞职，公司的态度是想走的话一分不少的支付那笔费用，否则不许走。 想咨询您一下，这样的 ...
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，但与人社部门沟通时，他们的默认语气是合同年限就是服务年限；而且我暂时没有接受到单位的任何培训，不知道这违约金的约定是否合法，同时，我目前 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...
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乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列 合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应服务月数*（应服务月 ...
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的责任 乙方违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约 金和赔偿金的计算办法如下： 1 违约金的计算 合同期限为1年、3 的费用，包括招聘费，安家费，体检费，培训费等； 2）甲方为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金， 交通费等； 3）乙方 ...
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为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位 及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的 ...
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