(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。 (7) ...
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记录,无重大疾病者,四肢健全。如乙方给甲方输送的学生,由于上述工人个人原因或者由于代理招聘人或工头在招聘宣传时与企业招聘事实不符时,导致学生进不了厂 酗酒、打架斗殴,如有此类事件,甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同,情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理:乙方学生每天正常上班8~11个小时 ...
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培训费: 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的,员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议 30万元。 5.3.6申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因,在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的 ...
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与主客观原因,不看损失是否由我个人原因造成,在我已经多次知会财务账目报表,以及请求协助清点,提醒会出现的风险的情况下,有财务通知过来的机修肖双 都无法避免错误的产生,不能算是我造成的重大损失 不知道我这样的情况,是否能算是个人过失,不算重大过失(公司规定5001元以上为重大过失),合同没有规定赔偿金额 ...
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万元;正职交抵押金30万元、申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因,在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定,向公司支付违约金,具体包含的违约金有:①违反服务期的违约金:累计工作1 ...
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于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责,产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个 法官《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》 ...
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