但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨 即使有说按有关规定执行，却未提供有关规定，劳动者无从查找，也无法确认其合法性。 3.哈尔滨铁路局私自对合同违法鉴证、伪造鉴证，私自确认合同有效。违反《 ...
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。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但，至今仍未收到公司的 决定权。内部汇报过程文件不宜作为定性依据。 鉴于上述事实，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行 ...
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成立时间是2008年8月19日。 以上证据为复印件。申请人的质证认为：对以上的证据的真实性合法性无异议，但是从2008年3月31日到2008年8月19日 的公司进行工作，没有提供相关证据。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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上班,本人马上电话咨询长沙直接领导★★,问为什么已经3次提出异议还强制安排去门店做泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部 的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方 ...
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手续，理由为A理由，离职单上只有制造部门经理签字但没有人事部门的盖章，由于对A理由以及辞退程序的合法性有异议，我在8月30日只在部门办理了工作上的交接 没有提供合法的解除合同理由为由于10月30日提出了劳动仲裁，获得了受理，但公司答辩书中却称他们解除合同的理由为原先的A理由。由于A理由中我确实存在过错 ...
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的工资我又怎能奢望劳务给我们开那么多？ 工作4个月，伴随着班长的骂街就这样走了过来。我倦了，所以我提出了辞职。这4个月内，我也有向朋友咨询过有关劳动合同的 吧？现在你没干到一年却说不能扣你钱！可能吗？当我问到他们这个钱扣的合法性的时候，他们告诉我：签合同时，你如果不愿意，也签完了。就证明你认可了我们的 ...
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