年6月10日起在甲方工作，职位： ，乙方在工作期间勤勤恳恳，圆满完成了公司的各项工作任务，无任何不良行为，甲方对乙方的工作成绩表示赞赏。 现因 株式会社共同合资成立子公司（以下称：子公司），甲方委派乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成以下协议 1. 甲方承诺： 因子公司的企业发展前途 ...
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去年我们公司和另外一家公司在广州合资成立了一家分工司，然后今年四月份我被派到广州分公司任职，在分公司任职期间工资由分公司发放，我是七月中旬回到武汉总公司的，现在 任职三个半月的工资还没给我发放，由于分公司刚成立不久，很多事情都是口头承诺的，没有签署任职协议，也没有任何打卡记录，请问这种情况下我该怎么办 ...
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去年我们公司和另外一家公司在广州合资成立了一家分工司，然后今年四月份我被派到广州分公司任职，在分公司任职期间工资由分公司发放，我是七月中旬回到武汉总公司的，现在 任职三个半月的工资还没给我发放，由于分公司刚成立不久，很多事情都是口头承诺的，没有签署任职协议，也没有任何打卡记录，请问这种情况下我该怎么办 ...
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与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。...
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月起代甲方向社保局交纳我的社会保险金，甲方应将代缴的款项及时向乙方结清。此协议从双方签订之日起生效，至甲方通知乙方不再为我代缴社保金时失效。甲乙双方 年7月清算组聘请我为清算组办公室副主任，现金龙公司是金果公司的投资者陈丰生重新组织合资于2004年7月30日成立的，其本质上是挪用原金果公司部固定资产（ ...
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韩合资企业，2000年韩方将股份转让给日资，公司变更为中日合资，2008年中方撤资，现为日资企业，如果工人从95年公司成立时入职，那么他的工龄怎么算？ 买断工龄，尽管工人们十分不愿意，最后抗争失败，只得签订了买断工龄的协议，领了补偿金，这样工人的工龄公司就从2000年起计算，请问这样买断工龄的协议是否 ...
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员工,今年4月公司和另一企业合资成立一新公司,我应聘的工作岗位是化学分析,面试后公司下调令到公司人事处办理手续,要求我们签定劳务输出协议,并将人事档案 几点问题: 1)要求员工加班却不给加班工资,连国家规定的节假日都没有; 2)公司给予员工的中晚班费都不一样 3)要求我做物理检测 请问我是否可以要求 ...
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，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N 给我N+2，我是否可以以此为标准进行争取？ 3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 ...
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东莞的一个私人企业《c集团》（后边简称c）合资合作，成立了d印刷有限公司，就是我现在工作的公司。他们合并合资是c出8000万的资金（核算52%股份），a ，然后a厂原来的员工以整体进入的方式，又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差） ...
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年单位合资至今。08年签订无固定期劳动合同。同年和某房地产公司签订劳务输出协议。11年2月集团公司要求每个员工重新签合同。修改内容集团公司不在支付职工的供暖费 公司。11年6月车场公司正式成立，要求和我签订劳务输出协议，考虑到车场领导对我的前期工作不满意，我没签协议，要求退回合资公司，至今无果。我现在 ...
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