连续扣了两个月了，因此我想问一下，公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么，还是试行就是执行的意思！期盼回复，谢谢！前一个星期我们四个女 几个月的基本工资也没到，这些种种都是违法的。。也同意出面调节.后来街道的人打电话给我们说“我们打电话过去确认，你们老板态度恶劣，言称有本事就直接去劳动告，他 ...
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带家人出去旅游了，一直到2月26日才回来跟他见面，见面一聊，我就知道了老板的态度，想让我走，又不自己提出来（他自己没说要我走，是我自己分析的， 不到基本工资我就去劳动局申诉，没想到老板一听到助理说我上午因气愤跟助理吵了几句被办公室员工知道了，就说让我办完手续去谈一下，我也想大家都这样了，还有什么谈的， ...
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强硬态度，便请专职律师咨询相关法律。后来我找到公司更高领导讨要说法，引起领导重视，公司总裁之前不知此事，我表明我的态度，我走可以，但我要个合理恰当 详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的 ...
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得我左右为难。事情就发生在这次做考勤上，经理说我的态度不好，和6月份经理累计迟到一个多小时说我没给她少算（后来我才知道的），一直记恨在心，经理竟给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员都不知道 ...
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了，他和派出所人说什么我不知道，后来我有去他公司了 他回来了，我还没有开口，他就开口了，骂了我一顿，带着一种恐吓的态度，说行啊，“你小子，找派出所， 都不签合同的，而且发工资准时拖着！一年发3次就不错了，平时员工都是靠压着公款生活的，因为我们工资都不多，所以每个月扣点就够了 希望有人能帮帮我，有什么 ...
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，那时候120斤，现在170斤,肉全长大腿上，穿上后特别紧，没法工作。后来跟我的直属上级反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。 现在 注册B酒店，法人代表江红，2014年6月1日，酒店与同意留下继续工作的原A酒店员工重新签订劳动合同，故申请人在B酒店工作时间为2014年6月至2015年1 ...
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月份的工资给我，后来居然要求我本人主动辞职，说港贸只同意补偿我2个月的工资和12月份9天的工资。这一要求被本人当场拒绝，因为港贸和加工厂都没有 同事的邮件全部都被系统退了回来），港贸至今也没有安排本人的日常工作，对本人采取一种不闻不问的态度。为此本人于2011-12-12 00：42曾给经理发过一封电 ...
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，更何况他是因为腰疼请假，腰疼不就是他的职业病吗？作为领导如果早点去看望一下员工，也不至于死了五六天才被发现，第五个问题：我能否以没有请假条为由要求煤矿对我妈 那个宋科长的意思是：如果你们往后拖一分钟，这件事我就不再管了！就这样态度非常的恶劣，情况我都说完了，还请你们专业人士帮我解答一下，我在此先谢过 ...
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了很多工作，结果先被这家厂招去了，之后很多先前面试的打来电话说通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期无条件辞退， 关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个月离厂，作无偿处理。”我想要厂里补偿我试用期两个月的工资！因为并不是我 ...
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，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了 现在可以走人，但工资一分不给，请问这是否违背了当初我们的承诺？而且单位这种不明确工资何时发放的态度是否已经属于欺骗劳动者了呢？现在这个单位欠我们一个月工资外加保底 ...
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