所签协议书如下 xxxxx有限公司 员工保密协议书 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 经双方友好平等协商，订立本合同。 一， 聘用合同期限： 甲方聘用乙方期限 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走 ...
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：此协议是否合法有效，本人已经离职并且签署，如上所述，如果原单位在职员工发透露的相关信息，按照此协议是否也可以赖到本人头上，并赔偿10万元损失，学校的 公开，学员与家长均知晓，学员与客户的联系号码也无任何保密措施，如何界定这些信息是否属于保密范畴。此保密协议无期限约定，无补偿内容，劳动合同也无保密金额 ...
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在试用期就签了保密协议书，保密协议规定5年内不得从事相当工作，否则赔偿年收入20倍，保密协议和劳动合用签了快2个月还没有还给我们。现在老板突然提出在压大家一个月公司，公司员工纷纷要求离职。 请问现在离职，保密协议是否有效？如果老板不愿意把合同或者保密协议还给我们，协议和合同是否还有效？...
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近日，公司与我们销售人员签订一份保密协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。 收入，这50万的违约金规定简直就是莫名其妙。 这种霸王条款也许是无效的，大家认为这份协议我能签吗？谢谢朱律师和王律师的解答！你们是认同违约金条款无效的说法吧？ ...
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本人离职时签以下条款的离职保密协议。 1，乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失 4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对我主张公司给我的赔偿有不利 ...
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年律师您好！刚收到个“员工保密协议”里面有条：任职期间，甲方有权调动乙方劳动岗位。 我公司现在开了新厂要调人过去，但是没人去那边，上司说过不想去的可以辞工，但没人辞工。签字后是不是公司调人离开原工作岗位就变成合理合法的了？我签合同入职是“火花机技工”，如果调到别的职位合理不？...
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保密期限： 1.与劳动合同期相同 2.滞后期限：乙方离开甲方工作岗位后三年内，仍必须遵守本保密协议的各项规定，如有故意、过失、泄密、甲方仍有索赔权。 保密费 报名费或保密岗位工资制度，乙方在劳动合同期满或离职后，公司已支付给员工在三年后的保密协议费 这句：（乙方在劳动合同期满或离职后，公司已支付给员工 ...
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理由或借口予以泄露。乙方若违反规定，应承担本协议第五条规定的违约责任 第五条保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付人民币十万元违约金以及赔偿造成相应的经济损失 条款中未提及任何公司向员工的保密补偿 请问这种情况公司合法吗 这个保密协议能签吗在线 跪求解答 谢谢 这个合同要是不签 老板 ...
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1月离职，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的80% 属于公司支付给员工 合理？此协议是否生效？ 当初在签订劳动合同的时候，并没有签过这份保密协议。而且这份保密协议必须要签，不签当年的年终奖就不发。谢谢老师们的回答， ...
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月，在公司员工的强烈要求下，老板才给在职的员工购买了五险，并签订劳动合同和保密协议。但每月工资都会拖欠1-5天才发放，且年终奖是年终发放很少一部分，剩余 该老板认为我老公的行为损害了公司利益，要求我老公离职，并以我老公违反保密协议为由，拖欠我老公的剩余年终奖，不予发放。 请问，现在打官司的话，能否把我 ...
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