我是一家私企人资员工，公司人员流动大，离职员工档案已经满满两柜，不知道怎么处理，离职两年后的员工档案是否可以销毁？...
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员工已经辞职，原单位已经给员工停保，单位劳资人员已经到相关部门办理完员工停保手续并将员工档案、保险相关手续、单证取回到单位，单位某领导以交接不清为由不在交接单上签字批准，并让单位劳资人员扣押该员工的一切手续。请问员工应该怎么办？...
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员工档案中没有放劳动合同，请问档案中的劳动合同应该由谁来提供，是公司的还是个人的？当初一式两份合同，个人的遗失了，公司的那份存档了但不给原件放档案。...
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合同、因连续旷工9天按制度规定被作自动离职的通知和离职办理流程表等公司员工档案，然后以公司不签合同被迫离职申请仲裁，申请人把盗窃取得的离职办理流程表 2、申请人入职培训（含制度）记录 3、申请人入职前公司制度讨论的全体员工会议纪要和签到表 4、申请人的社保购买记录 5、申请人直接主管关于其旷工的书面 ...
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补签时合同起止日期为：2007年12月21日至2014年3月31日，现员工告公司赔偿未签劳动合同工资两倍。除了2007年劳动合同法没这项条款支持外（ 执行的合同才有条款支持），根据事实情况还有什么有利于我单位的吗？劳动合同法好像有规定员工档案保存期为一年，跟这个挂得上钩吗？或者有什么别的。员工要求赔偿 ...
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本人应聘一家电商公司，用人单位口头承诺本人提出的薪资，过了半个多月录员工档案时，用人单位居然提出的薪资比我提出的薪资少了很多，我提出辞职月底走人， 两天能收到，但是还是没有入账信息，再打电话，用人单位又说到下个月和在职员工一起结算，请问我现在该怎么办？ 用人单位提前辞退，工资是不是也应该提前发放？还是 ...
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我在一家小公司上班，公司的员工档案就存放在公司，由我来管理，在离职前我将自己的个人信息资料（身份证复印件、学历证书复印件）私自拿走了，在交接时被公司发现，以私自拿走个人信息资料为理由将我开除，请问这理由合理吗？我是可以拿到公司开除我的补偿？还是因为我私自拿走资料要承担责任，请各位详细解答，谢谢...
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我父亲有10多年的特岗工龄，应该在今年6月份办理特岗退休。但是，原单位丢失了7年特岗时期的员工档案，目前原公司找到的辅助材料不能作为申请的资料证明。请问，这个问题要怎么解决？原公司是否有法律责任，可以要求他赔偿经济及精神损失吗？...
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我星期三面试的，公司叫我星期四去公司上班，因为我星期五要回家办事一趟，所以面试时我已经跟公司说了星期五不能上班，公司在星期四时就给了员工档案我填，并给了公司的一些规章制度我看，熟悉了一下公司，并跟我说，星期六就不用来了，（公司是六天8小时制 ...
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我是3月17号离职的，在苏州园区金龙客车公司，现在想进去但不想回到原来的部门，请问我现在还能不能回到原来的岗位，有位同事离职半年了又重新进去，公司有档案信息，还是被分到了以前的岗位，有没有其它办法？想想办法，谢谢急急急急！！！！！苏州园区人事部存员工档案几年？...
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