%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职 乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆乌鲁木齐） ...
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的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和 年9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账 ...
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。 2、对方本来在11月3号就有权利实行用人单位对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况， 做实验前，就已经暗示了，购买的机器费用，如果系统实验不成功，应该由开发设计人员负责赔偿。我就是因为看到这种可怕的风险所以选择离职的。 6、但是因为不懂 ...
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年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有费用。 以上五项合计 年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数职（比如：经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为 ...
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了社保的停保 公司要求我要承担10月和11月的公司和个人的全额社保 这样合法吗 在10月6日离职后我多次打电话 给人事说社保这个问题提醒她去办停 一直没有给我去办 10月21号给她打电话 她就说11月的费用也产生了 这样改怎么办...
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个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与公司沟通增加 或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要交纳的公积金 ...
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当天就下发了一份通知，说让所有同事引以为戒，说开发票，刷卡，都损害了公司利益！以后由此产生的费用将从工资扣除！并且亲笔签名（法人） 鉴于深圳的生活压力， 通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁，我一弱女子，如何抗衡强大的公司 谢谢 ...
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