公司在去年6月份宣布破产，之后以皮包公司的身份运营了半年，现在开始准备辞退员工了，我想问下如果被辞退，工资赔偿标准怎么算，之前说是按照辞退前12个月的平均工资，但是这12个月中有一大半时间是在公司6月份破产之后，那时候工资被打折减薪了，那应该是按照破产前12个月算还是如何算...
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产假休完后，公司辞退员工，怎么算赔偿金？是按辞退前12个月平均工资吗？产假期间拿的是基本工资。具体怎么算？...
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自己辞职，再和我们老板成立的新公司签订劳动合同，老板承诺，待遇、工龄、职位不变，但总觉得损害个人利益。1，如果被辞退，如何获得劳动赔偿。2自己辞职，能不能要求赔偿，补偿怎么算。我们的工资是由基本工资和出差补助构成，但五险一金是按基本工资给上缴纳，同行别的公司 ...
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口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗 想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163 ...
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到工资卡上，按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该 合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的 ...
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按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了） 我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3*2+待通知金3400（ （原来的工作内容我已获得一些证据） 公司实际上是在玩文字游戏，还是企图逼走员工。我将这个话告诉仲裁。仲裁表示他们也知道公司在玩文字游戏，但是法律上 ...
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还有10天婚假未休，公司应该如何赔偿？ 公司告知是赔偿1个月工资，同意支付工资到12月13日（支付提前1个月告知的工资）但据说公司辞退员工应该提前一个月告知离职， 需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间算进去，如果12月5日之后离职就满一年了，满一年是不是需要赔付2 ...
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的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日算起，还是需要 ...
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情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方，也没有说明相关赔偿金的问题。 公司辞退我的理由是：1.我的沟通能力达不到公司的要求（平时有关工作问题 ，公司也像要求正式员工一样要求实习生，那实习生为什么就享受不到正常劳动者的法律保护。类似的问题现实生活中有很多，我们这样的群体应该如何维权？这样问题是否 ...
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这可能吗？现在即使我爸不去上班了留下来的问题有： 1、工资截止日期应该算到2月21日（因为单位辞退时间是2月21日），单位只发了 1月份的工资，还有 9月交的！ 以上问题向单位反映了，但是现在单位故意不给合同，故意拖延时间，我该如何维护 我爸的权益，还有我经常特意为这事请假，请假一天的工资再加上跑单位 ...
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