能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部 条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 ...
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关闭我在的门店，要给我调到同城的其他店或解除劳动合同，劳动合同上没签具体的工作地点，因为离家远我不想去，而且我还在哺乳期孩子需要照顾，不想想咨询能得到什么补偿我想咨询能得到什么补偿 我哺乳期还有4个月 1、单位让我调岗不去，单位是不是应该给我双倍的赔偿金？ 2、到哺乳期结束 ...
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有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于 ...
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15年入职，于17年4月生子，现在哺乳期内，公司要与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？可以要求8个月的哺乳期工资么？...
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本人已在公司工作近两年，但公司以业务量少，人员太多为由，要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问 呢？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位 ...
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方案，自2012.3到现在工资也一直未发放，2012.10.15单位以违反计生和旷工为由要解除劳动合同！！！我该如何维权？？？2011.1.1-2012.12.31合同单位 。通知我送达通知书15日起到公司办理相关手续。如若没在规定时间办理的话，会有何后果！！！还能申请劳动仲裁吗？？？还能维权吗？？？...
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我自2011年4月进入公司以来，一直从事报关员的工作，且劳动合同约定的工作岗位也为报关员。2013年1月休完产假回来后，公司要求我调动岗位，从事仓库工作 ，本人是否可以拒绝？如果公司一定要执行，是否属于违反劳动合同？我的合同到2013年4月止，现公司与我协商解除劳动合同，请问我可以要求几个月的赔偿呢？...
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。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均 工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给 ...
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通知我关于司服收费办法的问题。 另外需要补充说明一下，我的劳动合同正好是今年7月份到期（也就是说哺乳期内到期）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用 的辞职申请怎么办？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直 ...
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，公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完三天内未回来上班，公司决定2011年1月 与你 维护我的合法权益。如果要仲裁，除呢我说的6个月，我听说还有什么哺乳期工资以及社保，公司只发呢产假的基本工资，生育津贴也没有发给我，应该如何争取 ...
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