的是中国人，我是采购，销售助理被告知干到这个月月底）现在公司要求我这个哺乳期内的采购人员要把销售助理的活接过来，我该如何维权？...
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公司在哺乳期给增加大量工作，工作带娃双重压力下，身体各方面都出现问题，请问是否可以要求单位赔偿？...
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因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。 提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30天的话我还在哺乳期，所以领导完全是想好了的！我们公司基本上是没有不续签的，我问领导理由呢， ...
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期间公司增加IT部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿… 岗位的相冲突；第三IT的工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。 我现在在待岗期间。 我想问我是否可以就以上事实申请解除劳动 ...
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您好，我有两个问题。第一，哺乳期期间身兼两职，合法吗？应该如何维权？第二，公司开工资没有员工签字确认，也没有工资条，应该如果维权？...
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。 2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得享受年休假 5、因为请假不满勤，单位要我分担单位负责部分的社保 补充：单位性质属于私企，本人现属于哺乳期。...
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我处于哺乳期，休完产假回来之后上级要求我不但接回原先的工作，还要再做另外一个同事的工作，相当于一个人做两个人的事，可以拒绝吗？拒绝了属于违反合同约定吗？能拿到多少的赔偿金？...
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劳动纪律或者规定或者不能胜任的理由开除的话我该如何维权,谢谢关于闲聊,同事聊天玩手机的随处可见,明显是有针对性的;关于胜任工作,如果变相增加工作量或者增加难度,如何维权...
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公司因金融危机影响，订单减少，工资也跟着减少。我休完产假来上班四个月了，到现在还在哺乳期，而公司一直在给我增加工作量，反之工资却没有以前高（限制加班），被迫想提出离职，请问我这种情况可以得到赔偿或者补偿吗?...
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