，我看了国家的规定，哺乳期期间不允许裁员，否则要给予两倍赔偿。另外，裁员需要提前一个月通知。我想了解我什么时间通知该员工才能属于是不违法？6月底通知可以吗？还是说必须要等到7月底再给员工发裁员通知？我知道哺乳期是不允许裁员的。 我现在的意思是她7月底孩子就满 ...
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大约36000元，他给算出了21000的结果，您能帮我看看写的有什么问题吗 我是2007年5月进入公司，2011。3。1-2011。9有医院证明在家保 1160*0。7=812，而且只能要到我递交申请书的时间，也就是2012年5月23日，这是不是不对啊？哺乳期被辞退只能拿生活费吗？还有，我的补偿金结束 ...
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我2001年5月进入该公司至今，公司签订了长期合同，现在公司要解散了，而我现在正在哺乳期，到小孩满周岁还有半年，，那么公司该怎样赔偿我？哺乳期应该怎么样赔偿？请注明应该怎么赔偿，计算的方式是什么，哺乳期这段时间又应该怎么样赔偿...
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哺乳期内合同到期，人力专员对我发出是否续签合同的正式邀约，我在规定的时间内作出了要续签意向。但是领导在审批的时候却以岗位调整为外包为由，不肯再与我签订 改签劳务外包合同，并说月收入与签订正式合同一样。 请问，我不签这劳务外包合同，能要求公司给予什么补偿吗？如能要求经济补偿的话，那具体是多少啊？入司3年...
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销售员这个职位上班时间一星期里就有几天工作超10小时的，周工作60小时以上而且是长时间站立的，所以我拒绝了公司的调职安排至今未签合同。请问：1、我可以拒绝 工作的话，是算我自己申请离职，还是可以要求经济补偿呢？3、都依据些什么？谢谢！原来的那份合同有注明关于变更事项：需经双方协商一致，并办理书面手续。...
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合同到现）直到我在2010-11-15开始休产假，因为我第一胎是剖腹，第二胎也是部腹的，所以我申请休产假时间到2011-3-15四个月产假，产假结束后因为宝宝的问题， 和他讲我什么时候回去上班，我和他确认是6月1日，5，有录音（开始是录人事助理我有提到我请事情是什么时候的，他也答复我有这个事，另一个是 ...
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没告诉我！产假回公司后领导就和我说现在公司忍受紧什么的意思是要我干比之前没怀孕的时候还要多的工作！那会我还在哺乳期呢！领导的意思是要么我干2 ，领导突然告诉我公司不和我续签合同了，这个时候已经离我合同到就19天的时间，按理就算不续签不是应该提前30天告知的吗？后来想了下为什么不告知的原因是要是提前30 ...
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上的城市各自工作，不经常回总部，平时一个月还是需要出差几天）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月 能胜任职位吗？可以在哺乳期这么对我吗？我并没有说我不能胜任，我也没表示不能继续原来岗位，都是部门领导的意思。我该如何维权？有什么更好的办法解决吗 ...
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倒3个班次(早班9:00-16:00,晚班15:00-23:00,行政班9:00-18:30,周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天).员工对此极力反抗,理由为:1、我已离开业务 ，以前的业务均已失去联系，现在根本得不到什么提成，这是在降我的工资；2、我在哺乳期，只能上行政班，不能上其它班次。请问 ...
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怀孕六个月，合同刚好到期，原本单位不打算续签，但由于怀孕期不能解聘，单位最终决定续签，但续签的时间只延续到生下孩子后三个月。请问这样是否合理。比如我是12月生孩子，那合同到期的时间就是明年三月。不是孕期、产期、哺乳期都不能辞退员工，那如果按照劳动法规定，单位把合同延长到产后 ...
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