我2010年11月6日生的宝宝,产假为3个月,修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作,向单位请事假,单位不批,说是按旷工算,今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同,请问我现在还在哺乳期(没有在岗工作),这样单位与我解除劳动合同是否合法,应有什么赔偿吗?谢谢律师了,帮帮我吧...
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我产假的最后一个月口头通知我,要解除劳动合同(单位没有倒闭,只是上级领导说我们单位不需要这么多人了,只留两名经理,其他员工都要被遣散回家,而我在其中 手中的工作,也没有给我们书面的通知书。这种情况下,我自己知道单位是不能单方面与我解除劳动合同的,也与相关经理谈过了,但经理也无能为力。我在没有书面通知的 ...
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