公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不能少。而且还说告甲方 但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56 ...
//www.110.com/ask/question-1471061.html-了解详情
在与新单位签订劳动合同时被原 单位告知半年前离职时商品库存不对，需要我对丢失的商品进行赔偿，但又拿不出具体的证据。并扣留了我的档案。 咨询过劳动仲裁机构，得知只能进行民事诉讼，而且是异地诉讼。请问这种情况下我应该怎么办？ 在档案扣留期间的保险等损失该由谁来承担？如进行异地诉讼， ...
//www.110.com/ask/question-1850.html-了解详情
，并有此业务经理的签字，有商场下发的缴款通知单。公司老板要求我全额赔偿，这么做合法吗?的确是我的工作失误，但是我并未给公司造成经济损失，罚款我可以接受 过，我是别人介绍过来的，介绍人也没有告知过，合同上写明只要交接清楚就可以离职。 我应该全额赔偿吗？这笔钱是公司应付给商场的，只是公司单方面准备拖欠对方 ...
//www.110.com/ask/question-1056993.html-了解详情
我在商场专柜上班，主要销售鞋子，然后我先离职，然后店长也随后离职，在我们离职前大半个月已经来了一个新同事，随后月底的时候搞了一个特卖场，货品 天过后特卖结束，我和店长接着离开…随后督导和另外一个别店的同事过来盘点…结果损失20双鞋子，现在公司用员工折扣3.5折让我们赔偿，正确吗？不是应该用进货价赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-3535801.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务