我们在公司待了五个月，后来公司不做了让我们离职，因为种种原因我们没能办成离职手续，后来去仲裁，现在仲裁结果出来了，判决我们劳动合同任然存在，现在公司都不认可，公司现在就是耍赖无论仲裁怎么判决他们都不打算执行，请问一下我们作为劳动者要怎样才能维持我们的劳动权益呢？谢谢...
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因右派问题被遣送到农村的人员，其随迁子女确实符合知青部门规定的条件，而因为种种原因漏办的。不再补办知青手续，报经省劳动局审批，就地就近安置工作的，他们的 我失去30年学习发展的美好年华。人生能有几个30年啊！ 兖矿集团社保处不执行落实政策子女按知青对待政策也罢了，【缓退社保统筹金】我本来交到2015年 ...
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遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然出了也要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿 组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话 ...
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每个月150元的生活费，其实，给你150元对企业来说也是多支出的，因为你不懂专业，不能给企业创造效益。”我问“试用期多长时间？”王说“不好说， 》及国务院、中央军委有关政策规定相违背的部门或行业文件，一律不得执行。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要 ...
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工资水平计算的，实际具体金额按本人在职期间的必须是本人签收的工资发放明细表执行赔偿。否则，按以上具体请求申请办理。 13、要求用人单位赔偿精神损失费50000元 连续工作至今。今年4月底因为岳父从仪陇老家到华西医院治疗眼病，快70高龄的人了，生活起居都需要照顾，而且成都人哪个不知道在华西医院治病的难处 ...
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