形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中 是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、规范性文件的规定，绝非 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工 补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 那按照这里来说应该属于工资的一部分啊！对于住房公积金、过节费是否属于工资？还是感到有疑问 ...
//www.110.com/ask/question-852437.html-了解详情
，具体参照《公司绩效考核方案》；该岗位尚未推行绩效考核期间，年度绩效奖金发放则按系数1执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工， ：200元/月,每月随工资一并发放； 2、午餐补贴：10元/工作日，每月随工资一并发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容 ...
//www.110.com/ask/question-1765707.html-了解详情
补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 收入计算。）降低] 而不是用企业名义发放的工资， 给会计以下两罪不行 巨额财产来源不明罪，是指国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入， ...
//www.110.com/ask/question-204907.html-了解详情
期间公司也发放了产假工资，办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的 规定为由，要求我退回已经报给我的生育津贴（公司一直没有明文规定关于生育报销的制度）我想请问:1、公司是否有权利讨回这部分生育津贴？2、我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-12096120.html-了解详情
期间公司也发放了产假工资，办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的 规定为由，要求我退回已经报给我的生育津贴（公司一直没有明文规定关于生育报销的制度）我想请问:1、公司是否有权利讨回这部分生育津贴？2、我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-12096116.html-了解详情
费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理 三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。 2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
学校，由房产处根据本办法及学校有关规定回收（购）其房屋。如享受过学校住房补贴而未满10年服务期限的，按逐年递减予以退回。 3.人事台账编制占用费。每年 找新工作，是否可以要求赔偿？《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （一）国家和省 ...
//www.110.com/ask/question-7294283.html-了解详情
审议、批准执行工作。 四、福利待遇 4.1、春节放假福利 4.1.1、享受待遇：按照国家法定规定，春节有薪假期共三天（即从除夕至初二）。 4.1.2、享受条件 调休。但它是一种公司给予的福利，一律只限于申请调休，绝不能折算成现金补贴的形式发放。 （1）年休假以自然年来计算： A、在工龄满一年后的当年， ...
//www.110.com/ask/question-9984612.html-了解详情
我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给 近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求 ...
//www.110.com/ask/question-1386371.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务