以上大量的事实证据可以证明，《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定是没有法律依据的，其订立、终止和解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案 劳动关系的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三 ...
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：** 地 址：** 法定代表人或主要负责人：** 性别：男； 职务：* 联系电话：** 一、诉讼请求 1、被告补交被告2005年12月15日起至2007年6月30日 原告提供了正常的劳动；被告不具有扣除原告工资的法定理由，这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 ...
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不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ③ 在合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动 仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一 ...
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退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或 形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件,在仲裁阶段与 ...
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“间休时间”职工不可以自由支配，不可以离开单位，有作业时必须上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合计算工时制，就应该执行国家关于实行综合计算 铁路局就恰恰是这样做的。上诉人认为这就是典型的“铁老大”行为，铁道部、铁路局在铁路运输方面的规定具有绝对的权威，因为铁道部是主管铁路运输的国家机关，而在 ...
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甲方的技术秘密、专业技术、商务机密等具有保密责任，无论以何种方式（直接或间接、故意或过失）的泄密行为均受到甲方的国家法律和甲方有关制度要求责任追究。 第二 第三十六条本劳动合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、仲裁，或提起诉讼。 第三十七条劳动争议发生后提出仲裁要求的 ...
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函没有合议庭做出决定的法官名字，所以告知函是违法的，这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出告知函违反法律程序。 10、 的法定时间，因为新疆高级人民法院合议庭在告知函中说本案已审查终结，所以本人可以视为新疆高级人民法院的告知函是终审裁决，因此本人向最高人民法院申请立案是合理合法 ...
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份额。 五． 保密期 1. 乙方在甲方俸职期内。 2. 乙方在离职后将国家相关的规定承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方 支付违约金拾万元。 3.） 乙方的违约行为给予甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。乙方获得任何利益 ...
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通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。 11. 甲方客户的资料及财产。 12.甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件等 人民币 5万元；根据实际造成的损失情况协商决定，且不限于上述约定。 2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付 ...
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称被告），住所：南洋镇南首。 法定代表人胥向荣，该中心主任。 诉讼请求： 请求盐城市中级人民法院依法判决：（一）撤销江苏省盐城市亭湖区人民法院（2010） ，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备独立承担民事行为责任 ...
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