因与产品多少问题发生纠纷，以致与他脾气暴躁，在厂房把我打伤致住院。 当时我因被打伤至无神识，公司尽然不经过派出所处理，后到派出所报案时派出所以不受理。 现在因找厂里拿钱先医疗。责任问题后解决，公司却在推辞说没有钱给我医疗。 现在不知如何是好，心里有怨气不知到怎么办。。...
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同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行的工作职责的， ，有既往病史的疾病复发，性病，因打架斗殴致伤的医疗费用甲方不予承担，由乙方自行承担。 5、若乙方发生保险事故，由甲方向国内保险公司办理索赔、并按中国 ...
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支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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，劳动者发生工伤如何赔偿？ 劳动者5月23日入职，7月12日发生工伤。劳动者曾在10月5-8日和10月14日到公司打考勤卡（实际打卡后兵没有 地的医疗休假证明）。但劳动者并没有领取，之后，在11月份，劳动者到法院起诉要求企业赔偿工伤医疗、停工工资等补偿金25000元。请问，企业应该如何应对，或者说， ...
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事实，不管证据是否取得合法，不管证据什么时间取得。我再问为何微泓公司都承认在他们宣布解雇前我同事也告诉公司我不舒服，后期检查也证明我确实生病，这个事实 ，说我没有医疗保险，也因此打输官司。还是不许。 这个案子输的冤枉。因为第一，中国法律何时规定证据可以非法取得，何时规定可以先解雇当发生法律纠纷时再通过 ...
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合同的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， ，但应提前三个月以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2） ...
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证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 法规规章为原告补充缴纳自1991年9月起至2016年12月30日止的“养老医疗保险，并承担拖延缴纳所需要支付的滞纳金； 第三，被告应支付原告自2004 ...
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我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生工伤，工伤医疗期间公司未依照《工伤保险条例》（第三十一条 职工因工作 内部规定支付我每月880元的工伤工资（即每天40元，每月22天计算）。公司在劳动者加班报酬支付上，除了双休日中的星期天实际工作6小时按8小时计酬（即折合为 ...
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《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十级工伤。公司辞退本人只给了补偿金，没给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，所以本人申请了仲裁。仲裁和 被告没有提前一个月通知，也没有调岗或培训，直接要求立即离职，被告公司在庭审时辩解《解除劳动合同协议书》里的赔偿金包括了工伤部分的赔偿金。但是本人在 ...
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劳动局所填写上去的，公司并无修改的余地； 最终洽谈到劳动合同日期时，我询问是否需要按照我实际发生劳动的日期2017年10月6日填写，他说不用，劳动合同 节假日要长，那么在本人没有请假的情况下，公司应该是按月发放工资还是按日发放工资？ 7. 社保局的工作人员说我所在地的社区已经为我缴纳了农村医疗保险了， ...
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